Explicación del despido en Meta: El mismo día en que despidieron a 700 personas, entregaron 90 mil millones de dólares en bonificaciones de retención a los ejecutivos

El 25 de marzo, Meta notificó a aproximadamente 700 empleados que debían abandonar la empresa, involucrando a cinco departamentos, incluyendo Reality Labs, Facebook Social Media, Reclutamiento, Ventas, etc. Ese mismo día, la SEC reveló un plan de opciones sobre acciones para ejecutivos, donde 6 ejecutivos clave recibirán opciones sobre acciones vinculadas a un valor de mercado de 9 billones de dólares. Esta es la primera vez que Meta ha otorgado opciones a ejecutivos desde su salida a bolsa en 2012.

Mientras reducía personal por un lado, Meta lanzó el plan de incentivos para ejecutivos más agresivo en la historia de Silicon Valley. Lo que hizo Meta el mismo día no es contradictorio, sino dos caras de la misma moneda estratégica. La carrera de IA no necesita más personas; necesita personas más caras y más máquinas.

Menos personas, cada una más "valiosa"

2022 fue el año pico para la plantilla de Meta, con un total de 86,482 empleados. Ese año, Zuckerberg apostó por el metaverso, contratando agresivamente, solo para ver cómo los ingresos anuales caían de 117.9 mil millones de dólares el año anterior a 116.6 mil millones de dólares. Los ingresos por persona se desplomaron a un mínimo de 1.35 millones de dólares.

Todo el mundo sabe lo que ocurrió después. En noviembre de 2022, se despidieron a 11,000 personas, seguidos de otros 21,000 en 2023, recortando un cuarto de la plantilla total de la empresa. Zuckerberg denominó 2023 como el "año de la eficiencia."

Los resultados de la eficiencia son evidentes en los números. Según el informe de ganancias del cuarto trimestre de 2025 de Meta, a finales de 2025, la empresa contaba con 78,865 empleados, casi 8,000 menos que en su punto máximo. Sin embargo, los ingresos anuales habían crecido de 116.6 mil millones de dólares a 201 mil millones de dólares, un aumento del 72%. Los ingresos por persona se dispararon de 1.35 millones de dólares a 2.55 millones de dólares, un crecimiento del 89%.

Las implicaciones de estos números son directas. Meta ganó más dinero con menos personas. En 2022, el ingreso marginal generado por cada empleado adicional estaba disminuyendo, pero para 2024 y 2025, el incremento de ingresos correspondiente a cada empleado despedido estaba aumentando. Este es un efecto de escala típico en las empresas tecnológicas, pero Meta aceleró este proceso a través de despidos.

Esto establece el telón de fondo para la ronda de 700 despidos de marzo de 2026. Según The Register, esta ya es la segunda ronda de despidos de Meta este año, con alrededor de 1,000 empleados despedidos en enero en Reality Labs. NBC News, citando a fuentes internas, dijo que podría haber reducciones adicionales a gran escala, que potencialmente afectarían hasta el 20% de la fuerza laboral total, alrededor de 15,000 personas, lo que llevaría el número de empleados de Meta de vuelta al nivel de 2021.

Durante la llamada de ganancias de enero, las palabras exactas de Zuckerberg fueron que el plan es "aplacar el equipo", permitiendo que los contribuyentes individuales destacados completen proyectos que solían requerir grandes equipos. La respuesta de un portavoz de Meta también fue bastante estandarizada, afirmando que "los equipos se reorganizan o ajustan regularmente para asegurarse de que estén en la mejor posición para cumplir sus objetivos."

Continuando apostando por la carrera armamentista de la IA

¿A dónde fue el dinero ahorrado de los despidos? Una mirada a los gastos de capital lo deja claro.

Según los informes de ganancias del cuarto trimestre de 2025 y la orientación pública de varias empresas, los gastos de capital combinados de las cuatro empresas, Amazon, Google, Microsoft y Meta, alcanzarán aproximadamente $650 mil millones en 2026, un aumento interanual de alrededor del 130%. Amazon representa alrededor de $200 mil millones (un aumento del 167%), Google entre $175 mil millones y $185 mil millones (un aumento del 140%), Microsoft un monto anualizado de alrededor de $145 mil millones (un aumento del 127%), y Meta entre $115 mil millones y $135 mil millones (un aumento del 73%).

Según lo informado por CNBC, este es el mayor gasto de capital en un solo año en la historia de la industria tecnológica. La inversión en infraestructura de IA de estas cuatro empresas en un año supera el PIB de Suecia.

Meta ocupa el cuarto lugar en valor absoluto, pero en relación con su propio tamaño, la densidad de esta inversión es asombrosa. Calculado a un valor medio de $1.25 billones, la inversión en infraestructura de IA por empleado de Meta es de aproximadamente $1.59 millones, cerca del 62% de los ingresos per cápita ($2.55 millones). En otras palabras, por cada $100 ganados, Meta invierte $62 en centros de datos.

El coste de este dinero también es directo. Según las estimaciones de los analistas de Barclays citadas por CNBC, se espera que el flujo de caja libre de Meta caiga casi un 90% en 2026. Amazon es aún más agresivo, con Morgan Stanley estimando un flujo de caja libre negativo de aproximadamente 17 mil millones de dólares para Amazon en 2026. Los cuatro gigantes están haciendo lo mismo: intercambiando el flujo de caja de hoy por la infraestructura de IA de mañana.

Una apuesta de 9 billones de dólares.

Ahora veamos el plan de opciones sobre acciones. Según los documentos de la SEC y el análisis de Motley Fool, este plan cubre a seis ejecutivos, incluyendo al Director de Tecnología Bosworth, al Director de Producto Cox, al Director de Operaciones Olivan, a la Directora Financiera Susan, a la Directora Legal Maoni y al Vicepresidente McCormick. Zuckerberg no está en la lista, ya que sus acciones con supervoto ya le han proporcionado incentivos suficientes.

Las condiciones de ejercicio de la opción están diseñadas con un umbral de precio escalonado. Según Motley Fool, el precio de ejercicio de nivel más bajo es de 1,116 dólares por acción, requiriendo un aumento de precio del 88% desde los actuales aproximadamente 615 dólares. El nivel más alto es de 3,727 dólares por acción, correspondiente a un valor de mercado de aproximadamente 9 billones de dólares, que es 6 veces los actuales 1.5 billones de dólares. Ventana de cinco años, liquidación para 2031. Si Meta realmente alcanza un valor de mercado de 9 billones de dólares, según el cálculo de Motley Fool, los cuatro ejecutivos principales (Bosworth, Cox, Olivan, Lee-Susan) tendrían cada uno una ganancia potencial de aproximadamente 2.7 mil millones de dólares.

La señal de este plan es muy clara. Meta no está dando bonificaciones a los ejecutivos, sino utilizando opciones para vincular al equipo central a un objetivo de crecimiento extremadamente agresivo. Con el valor de mercado actual en 1.5 billones de dólares y el objetivo en 9 billones de dólares, la diferencia de 7.5 billones de dólares en el medio es lo que Meta está apostando a que la IA puede crear en valor.

Pongamos la escala en perspectiva. 9 billones de dólares son aproximadamente equivalentes a la suma del valor de mercado actual de Apple y Nvidia. Actualmente, ninguna empresa en el mundo ha alcanzado jamás este valor de mercado. Meta ha dado a sus ejecutivos centrales cinco años para alcanzar una cifra que nunca ha existido en la historia empresarial humana.

Una fórmula.

Juntando tres cosas, la lógica de Meta es una fórmula simple de asignación de recursos. La compensación total de los empleados (incluyendo incentivos en acciones) es aproximadamente plana en 2022 y 2026, ambas alrededor de 26 a 28 mil millones de dólares. Sin embargo, el gasto en capital en IA se ha disparado de 32 mil millones a 125 mil millones, un aumento de cuatro veces en cuatro años. Mientras tanto, ha surgido un nuevo fondo de opciones ejecutivas, asegurando a las seis personas principales durante los próximos cinco años.

Según Benzinga, el gasto en compensación en acciones de Meta en 2025 es de aproximadamente 42 mil millones de dólares, consumiendo la mayor parte del flujo de caja libre. Los bonos de firma de los investigadores de IA han alcanzado la marca de nueve cifras, con investigadores traídos de OpenAI que supuestamente reciben paquetes de firma en el nivel de 100 millones de dólares. Estas cifras, contrastadas con los 700 empleados despedidos, ilustran claramente la lógica de precios de Meta respecto a "las personas."

El dinero ahorrado al despedir a 700 personas es aproximadamente equivalente al gasto de Meta en infraestructura de IA durante un día y medio.