九月一日起新預訂規則：薪資、債務及TCC檢查的解釋

自九月一日起，新預訂規則將生效。為了不失去預訂，企業需要重新確認其狀態：償還稅務債務並確保薪資不低於25941烏克蘭赫夫尼亞。我們來看看如何及時更新文件，避免與TCC的問題。

自2026年九月一日起，根據烏克蘭內閣第692號決議，所有在更新政府規則之前認定企業為關鍵企業的決定將失效。

現在，企業必須根據新的、更嚴格的標準重新確認其狀態。為了讓員工不失去延期，現在就必須採取行動。

對於Delo.ua的材料，法律程序的細節、財務計算及對員工的風險由律師及Magnet Legal Law Firm的合夥人伊琳娜·多米特拉丘克解釋。

轉型規則如何運作

內閣的決議設立了過渡期：截至2026年六月二日的企業關鍵性決定在一定期限內保持有效，但不超過2026年九月一日。由於預訂直接取決於公司的狀態，因此其有效期不能超過關鍵性決定的有效期。

同時，專家解釋說，標準的變更或更新並不意味著狀態的自動終止。如果授權機構未發出單獨的取消文件，員工的預訂將保持有效，直到夏季結束。

誰不會面臨狀態取消

九月一日的截止限制並不適用於所有企業。以下類別不會自動取消：

• 提交報告的公司： 如果企業在2026年八月十日之前向相關機構提供平均工資證明、2026年七月的ESV/NDFL/VZ報告，並符合更新的標準，則決定的有效期將延長至最初期限的結束，而不是九月一日。
• 國防企業： 對於提供國防力量及其他軍事部隊的企業，九月一日的截止日期根本不適用。

夏季的主要截止日期：為何在八月十日之前完成至關重要

為了持續保留員工的預訂，企業必須在八月十日之前提交更新的文件包：平均工資證明、稅務收入計算及最近一個日曆月的ESV支付數據。

如果及時提交，公司的狀態及現行的延期將在整個初始期限內繼續有效。

當局必須考慮文件，即使它們在八月十日之後提交，但這會對企業的穩定運作造成重大威脅。

"如果文件在八月十日之後提交，國家機構仍會考慮它。然而，這會帶來風險，即到九月一日企業將沒有有效的狀態確認決定。在這種情況下，公司將暫時失去預訂員工的機會，直到作出新的決定，"伊琳娜·多米特拉丘克解釋道。

最低工資：如何考慮兼職及產假

確認關鍵性的主要財務要求是平均工資。它必須至少為企業整體的三倍最低工資，即25941烏克蘭赫夫尼亞。

這一指標是通過將所有工資和病假支付的總和除以獲得這些支付的員工數量來計算的。如果兼職員工獲得了工資，他們也必須被計入計算中。

許多企業對於那些在名義上被視為在職的員工卻未獲得薪資的情況，以及IT行業專業人員的問題產生疑問。根據專家的說法，計算中僅包括那些已經獲得薪資的員工。因此，長期處於無薪假期的員工和產假中的女性不會被計入。

至於Dія.City的自由職業專家，他們是根據自由職業合同工作，並不被視為根據勞動法典的員工，因此三倍最低工資的要求不適用於他們。

稅務債務與糾正錯誤的權利

第二個無條件的條件是完全沒有稅務和社會保險費的債務。即使是由於技術性支付延遲或銀行四捨五入而產生的最小債務，也會成為保持狀態的拒絕理由。企業必須首先償還任何債務，等待稅務信息系統中的數據更新，然後持有無債務證明的文件來申請關鍵狀態。

然而，獲得拒絕並不是對公司的最終判決。

「如果授權機構因不符合標準而拒絕提供狀態，這樣的拒絕不會剝奪企業在消除缺陷後再次申請的權利，」Magnet Legal Law Firm的合夥人指出。

因此，在償還債務後，企業可以再次提交文件包並申請狀態。

註冊的同步與檢查TCK時需要的文件

在9月1日之前，國防部和數字部的數據庫必須完成全面的電子同步。如果企業未能及時更新狀態，關於延遲的終止信息將顯示在「Oberih」登記冊中，員工將根據一般規定進行徵兵。當企業的文件已在審查中但尚未做出決定時，風險最大。

律師指出，提交文件以證明關鍵狀態的事實並不會自動賦予員工延遲的權利，因為這只有在做出決定後才會產生。在與TCK代表會面時，員工應告知文件正在審查中並提供相應的證明。

「同時，法律並不要求TCK和SP僅因文件正在審查而停止徵兵活動，」律師警告。

在技術故障的情況下，當現行的保留暫時未顯示在「Oberih」登記冊或「Reserv+」應用中時，建議隨身攜帶打印的軍事登記文件和雇主通過「Diiya」門戶生成的軍事義務者名單。然而，對於軍事人員來說，官方的電子登記冊數據將始終是決定性因素。

秋季的保留將如何運作

如果公司在8月10日之前成功通過檢查並確認其關鍵性，則該決定在整個規定的期限內繼續有效。

企業將不再需要每月向相關部門提交有關薪資水平的單獨證明。公司保留在限額內預留新員工的權利。

同時，國家保留控制工具：當局可以進行抽查。如果在這樣的檢查中發現平均薪資低於25,941格里夫納或公司積累了稅務債務，則關鍵企業的狀態將被取消。

訂單變更的背景

在六月底，烏克蘭內閣加強了對申請關鍵企業地位的公司的標準，這些公司有權為其員工預留位置。具體而言，政府大幅提高了對企業年收入和平均工資水平的要求。

隨後，政府設立了當前月份企業的平均工資要求。這一數字必須不少於26,000赫夫尼亞。否則，他指出，企業將面臨失去關鍵地位的風險，而員工則會失去現行的徵兵延期。

同時，政府簡化了在9月1日後確認地位和重新預留員工的程序。那些在審查中仍符合更新後關鍵標準的企業，將能夠實際上自動確認其地位並繼續為其員工預留位置。

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