Bitcoin y la Fed: las contrataciones en EE.UU. caen al nivel más bajo desde 2011

Calabazas en los estantes y nadie para venderlas. Cada otoño, las tiendas estadounidenses contratan por decenas de miles antes de Halloween para manejar la afluencia de las festividades. Este año, los stocks están disponibles, pero los contratos de contratación no siguen el ritmo.

Los empleadores estadounidenses solo anunciaron 90,787 contrataciones en septiembre. Ningún mes de septiembre había tenido un peor desempeño desde 2011. La cifra se publica dos semanas después del primer aumento de tasas de la Fed desde 2023. El bitcoin vive al ritmo del costo del dinero y esta señal cuenta doble para él antes de la reunión del 28 de octubre. Puntos clave de este artículo:

• Las contrataciones en EE.UU. en septiembre alcanzaron su nivel más bajo desde 2011, con solo 90,787 puestos anunciados.
• Grandes cadenas como Amazon, Target y Kohl's aún no han revelado sus intenciones de contratación para la temporada navideña, lo que genera preocupaciones sobre el mercado laboral.

Contrataciones de septiembre en su nivel más bajo desde 2011

El conteo proviene de la firma de recolocación Challenger, Gray & Christmas, que registra cada mes los anuncios de despidos y las intenciones de contratación de las empresas estadounidenses. Su informe publicado el 1 de octubre no deja mucho lugar a dudas. Las 90,787 contrataciones previstas en septiembre disminuyen un 23 % interanual (117,313 en septiembre de 2025) y caen a un nivel inédito para el período desde 2011.

El comercio minorista sostiene casi todo el edificio, con 65,150 intenciones de contratación en el mes. En los nueve primeros meses del año, el sector totaliza 66,557. En otras palabras, la distribución prácticamente no había contratado nada antes de septiembre. El comercio minorista concentra la mayor parte de las contrataciones anunciadas en EE.UU. desde enero. Fuente: The Kobeissi Letter, según Challenger, Gray & Christmas

Al mirar más de cerca, el panorama se oscurece aún más. Solo dos cadenas han lanzado oficialmente su campaña estacional: Spirit Halloween, con un récord histórico de 52,000 puestos, y Michaels, con más de 10,000. Esto hace un total de 62,000 contrataciones estacionales, frente a las 100,800 anunciadas en septiembre de 2025. Los gigantes permanecen en silencio. Amazon ha contratado 250,000 estacionales en cada uno de los últimos tres años y normalmente revela su objetivo a mediados de octubre. Target (alrededor de 100,000 puestos) y Kohl's (alrededor de 90,000) no habían comunicado nada hasta el 23 de septiembre, según Challenger.

<< Las empresas están en un período de espera >>, resume Andy Challenger, director comercial de la firma. No ve venir << la afluencia de intenciones de contratación que acompaña la temporada de fiestas >>, señal de un << enfoque muy cauteloso >>.

Por qué los empleadores estadounidenses están frenando

Andy Challenger enumera él mismo los obstáculos: altos costos de energía, una guerra en Irán con un desenlace incierto, un aumento de tasas que encarece el costo de la contratación y la perspectiva de un aumento en los gastos de salud. Muchos vientos en contra para un solo trimestre.

El movimiento no es nuevo. En el cuarto trimestre de 2025, los distribuidores estadounidenses solo habían añadido 461,500 empleos, un 15% menos que el año anterior y la ganancia estacional más baja desde 2008. Para 2026, Challenger estima alrededor de 450,000 puestos. Las máquinas tienen algo que ver. Las marcas ahora prefieren apoyarse en la automatización, en sus empleados actuales y en reservas de trabajadores a demanda antes de firmar nuevos contratos.

El mercado laboral estadounidense se congela más de lo que se derrumba. Los anuncios de despidos cayeron a 43,281 en septiembre, su nivel más bajo para este mes desde 2022. La inteligencia artificial sigue siendo, sin embargo, la principal razón de las eliminaciones de puestos desde enero, con 120,136 salidas, lo que representa el 21% del total. Las empresas mantienen a sus tropas y cierran la puerta a los recién llegados.

El consumidor, por su parte, aún no ha tirado la toalla. Las ventas minoristas aumentaron un 1.2% en agosto, y Andy Challenger lo describe como "bajo presión, pero aún presente".

Empleo estadounidense y Fed: el bitcoin entre dos fuegos

Las cifras oficiales confirmaron la tendencia el 2 de octubre. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, la economía estadounidense solo creó 29,000 empleos en septiembre, y la tasa de desempleo subió al 4.2%. Las revisiones son aún más dolorosas. Julio se desplaza a territorio negativo (-10,000 puestos) y agosto pasa de 162,000 a 133,000, es decir, 60,000 empleos eliminados en dos meses.

Este es un verdadero rompecabezas para la Fed. El banco central elevó sus tasas en 25 puntos básicos el 16 de septiembre, a 3.75-4%, frente a una inflación subyacente que aún proyecta en 3.4% para 2026 según el índice PCE, su medida de referencia. La gran mayoría de los miembros del comité anticipan al menos un aumento adicional antes de fin de año. Después del informe sobre el empleo, los traders ya no veían muchas posibilidades de un nuevo ajuste en la reunión del 28 de octubre, reportó CNBC el 2 de octubre.

Para el bitcoin, que se mueve alrededor de 83,500 dólares este 12 de octubre, la ecuación tiene dos caras. Un empleo que se ralentiza aleja la amenaza de un nuevo aumento de tasas, lo que normalmente alivia los activos de riesgo. Un consumidor que se retira de forma definitiva, en cambio, podría parecer el inicio de una recesión, y en este escenario los inversores suelen vender primero lo que más se mueve.

Las próximas señales llegarán pronto. Amazon suele revelar su objetivo de temporales a mediados de octubre. La Fed se reunirá el 28 de octubre ante un mercado laboral que ya ha visto reducir las 162,000 creaciones de puestos de agosto, anunciadas el 4 de septiembre, a 133,000.

Este contenido se ofrece únicamente con fines informativos generales y no constituye un asesoramiento financiero, de inversión, legal ni fiscal. Cualquier evento, recompensa, promoción en línea o información relacionada que se mencione en el presente documento no debe considerarse como una recomendación, solicitud o invitación a comprar, vender, operar o de negociar de otra manera con cualquier criptoactivo. Los criptoactivos son sumamente volátiles y pueden provocar pérdidas. La disponibilidad de los servicios, productos y eventos relacionados de WEEX puede variar según la región. Tienes la responsabilidad de asegurarte de que tu participación esté de acuerdo con las leyes y regulaciones locales vigentes.