Meta despido explicado: El mismo día que despidieron a 700 personas, entregaron $90.000 millones en bonos de retención a ejecutivos
El 25 de marzo, Meta notificó la salida de unos 700 empleados, lo que involucró a cinco departamentos, entre los cuales se incluyen Reality Labs, Facebook Social Media, Reclutamiento, Ventas, etc. El mismo día, la SEC reveló un plan de opciones de stock ejecutivas, en el que 6 ejecutivos clave recibirán opciones de stock vinculadas a un valor de mercado de $9 billones. Esta es la primera vez que Meta otorga opciones a ejecutivos desde su salida a bolsa de 2012.
Mientras se reducía el tamaño de un lado, Meta implementó el plan de incentivos ejecutivos más agresivo en la historia de Silicon Valley. Lo que Meta hizo el mismo día no es contradictorio, sino las dos caras de la misma moneda estratégica. La carrera de IA no necesita más gente; necesita gente más cara y más máquinas.
Menos personas, cada una más "valiosa"
2022 fue el año pico para la fuerza laboral de Meta, con un total de 86.482 empleados. En ese año, Zuckerberg se duplicó en el metaverso, contratando agresivamente, solo para ver la caída de ingresos anuales de 117 900 millones de dólares el año anterior a 116 600 millones. Los ingresos por persona se desplomaron a un mínimo de 1,35 millones de dólares.
Todo el mundo sabe lo que pasó después. En noviembre de 2022, 11 000 personas fueron despedidas, seguidas de otras 21 000 en 2023, lo que redujo una cuarta parte de la plantilla de toda la Empresa. Zuckerberg apodó el 2023 como el "año de la eficiencia".
Los resultados de la eficiencia son evidentes en los números. Según el informe de Meta de Ganar en el cuarto trimestre de 2025, a finales de 2025, la Empresa tenía 78.865 empleados, casi 8.000 menos que en su punto máximo. Sin embargo, los ingresos anuales habían crecido de $116.600 millones a $201.000 millones, un aumento del 72%. Los ingresos por persona se dispararon de 1,35 millones a 2,55 millones, un crecimiento del 89%.

Las implicaciones de estos números son sencillas. Meta hizo más dinero con menos gente. En 2022, los ingresos margen generados por cada empleado adicional disminuían, pero para 2024 y 2025, el incremento de ingresos correspondiente a cada empleado despedido se expandía. Este es un efecto de escala típico en las empresas de tecnología, pero Meta aceleró este proceso a través de despidos.
Esto sienta las bases para la ronda de 700 recortes de empleos de marzo 2026. Según The registro, esta ya es la segunda ronda de despidos de Meta este año, con alrededor de 1,000 empleados despedidos en enero en Reality Labs. NBC News, citando información privilegiada, dijo que podría haber más reducciones a mayor escala, que afectarían potencialmente hasta el 20% de la fuerza laboral total, alrededor de 15.000 personas, lo que llevaría el recuento de empleados de Meta de vuelta al nivel de 2021.
Durante la convocatoria de Ganar de enero, las palabras exactas de Zuckerberg fueron que el plan es "aplanar el equipo", permitiendo que los contribuyentes individuo sobresalientes completen proyectos que solían requerir equipos grandes. La respuesta de un portavoz de Meta también fue bastante plantilla, afirmando que "los equipos se reorganizan o ajustan regularmente para asegurar que están en la mejor posición para cumplir con sus objetivos".
Continuar apostando por la carrera de armamentos de IA
¿Adónde fue el dinero ahorrado por los despidos? Un vistazo a los gastos de capital lo deja claro.
Según los informes de Ganar en el cuarto trimestre de 2025 y la orientación pública de diversas empresas, los gastos de capital combinados de las cuatro empresas, Amazon, Google, Microsoft y Meta, alcanzarán aproximadamente 650.000 millones de dólares en 2026, un aumento interanual de alrededor del 130%. Amazon cuenta con alrededor de 200.000 millones de dólares (un aumento del 167%), Google con entre 175.000 y 185.000 millones de dólares (un aumento del 140%), Microsoft con un monto (según contexto) anualizado de alrededor de 145.000 millones de dólares (un aumento del 127%) y Meta con entre 115.000 y 135.000 millones de dólares (un aumento del 73%).
Según informó CNBC, este es el mayor gasto de capital de un solo año en la historia del sector tecnológico. La inversión en infraestructura de IA de estas cuatro empresas en un año supera el PIB de Suecia.

Meta ocupa el cuarto lugar en valor absoluto, pero en relación con su propio tamaño, la densidad de esta inversión es asombrosa. Calculada al valor medio de $1,25 billones, la inversión en infraestructura de IA por empleado de Meta es aproximadamente $1,59 millones, cerca del 62% del ingreso per cápita (2,55 millones de dólares). En otras palabras, por cada $100 Ganados, Meta invierte $62 en centros de datos.
El costo de este dinero también es directo. Según las estimaciones de los analistas de Barclay citadas por CNBC, se espera que el flujo de efectivo libre de Meta caiga casi un 90% en 2026. Amazon es aún más agresivo, con Morgan Stanley estimando un flujo de efectivo libre negativo de unos 17.000 millones de dólares para Amazon en 2026. Los cuatro gigantes están haciendo todos lo mismo: tradear el flujo de efectivo de hoy por la infraestructura de IA del mañana.
Una apuesta de $9 billones
Ahora veamos el plan de opciones sobre stock. De acuerdo con las presentaciones de la SEC y el análisis de Motley Fool, este plan abarca a seis ejecutivos, entre los cuales se incluyen el director de tecnología Bosworth, el director de producto Cox, el director de operaciones Olivan, la directora financiera Susan, el director legal Maoni y el vicepresidente McCormick. Zuckerberg no está en la lista, ya que sus acciones con supervoto ya le proporcionaron incentivos suficientes.
Las condiciones de ejercicio de la opción están diseñadas con un umbral de precio aumentado. Según el Motley Fool, el precio de ejercicio más bajo es de $1.116 por acción, lo que requiere un aumento de precio del 88% desde los aproximadamente $615 actuales. El nivel más alto es de 3.727 dólares por acción, lo que corresponde a un valor de mercado de unos 9 billones de dólares, que es 6 veces los 1,5 billones actuales. Ventana quinquenal, retiro en 2031. Si Meta realmente alcanza un valor de mercado de $9 billones de dólares, según el cálculo de Motley Fool, los cuatro ejecutivos principales (Bosworth, Cox, Olivan, Lee-Susan) tienen cada uno una ganancia potencial de alrededor de $2,700 millones de dólares.
La señal de este plan es muy clara. Meta no es darles bonos a los ejecutivos, sino usar opciones para vincular al equipo principal a un objetivo de crecimiento extremadamente agresivo. Con el valor actual de mercado en $1,5 billones y el objetivo en $9 billones, la diferencia de $7,5 billones en el medio es lo que Meta está apostando a que la IA puede crear en valor.

Pongamos la escala en perspectiva. 9 billones de dólares equivalen aproximadamente al valor actual de mercado de Apple y Nvidia. Actualmente, ninguna Empresa globalmente ha alcanzado nunca este valor de mercado. Meta les ha dado a sus ejecutivos centrales cinco años para alcanzar un número que nunca ha existido en la historia de los negocios humanos.
Una fórmula
Reuniendo tres cosas, la lógica de Meta es una fórmula simple de asignación de recursos. La compensación total de los empleados (incluidos los incentivos de capital) es aproximadamente plana en 2022 y 2026, bot alrededor de $26 a $28 mil millones. Pero el gasto de capital en IA se disparó de 32.000 a 125.000 millones de dólares, cuatro veces más en cuatro años. Mientras tanto, ha surgido un nuevo pool de opciones ejecutivas, que asegura a las seis personas principales durante los próximos cinco años.
Según Benzinga, el gasto de compensación patrimonial de Meta en 2025 es de unos 42.000 millones de dólares, consumiendo la mayor parte del flujo de efectivo libre. Los bonos de firma de los investigadores de IA alcanzaron la marca de las nueve cifras, ya que los investigadores traídos de OpenAI según se informa, recibieron paquetes de firma al nivel de $100 millones. Estas cifras, en contraste con los 700 empleados despedidos, ilustran claramente la lógica de fijación de precios de Meta con respecto a las "personas".
El dinero ahorrado al despedir a 700 personas es aproximadamente equivalente al gasto en infraestructura de IA de Meta durante día y medio.
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