Zuckerberg construit un agent d'IA pour l'aider en tant que PDG

Auteur : Long Yue, Wall Street Journal

Alors que la technologie de l'IA est profondément appliquée, Meta essaie de redéfinir la manière de travailler en créant une entreprise "native à l'IA", en commençant par son PDG, Zuckerberg.

Récemment, il a été révélé que le PDG de Meta, Zuckerberg, développe un "agent PDG" dédié pour l'aider à accomplir ses fonctions plus efficacement.

Selon des sources internes ayant parlé au Wall Street Journal, l'agent d'IA que développe Zuckerberg est encore en phase de développement. Sa fonction principale est d'aider Zuckerberg à obtenir des informations plus rapidement. Dans le passé, il aurait pu avoir besoin de passer par plusieurs niveaux de rapports pour obtenir des réponses, mais maintenant, cet agent d'IA peut directement récupérer et fournir les informations dont il a besoin.

Ce projet reflète une culture au sein de Meta : accélérer le rythme de travail, éliminer les couches redondantes dans la structure organisationnelle et changer les méthodes de travail quotidiennes des employés. Meta compte environ 78 000 employés, et face à des startups AI-native beaucoup plus petites mais très compétitives, Meta estime que l'adoption complète de l'IA est essentielle pour maintenir sa compétitivité.

Zuckerberg a évoqué l'efficacité de l'IA lors d'une conférence téléphonique sur les résultats financiers en janvier de cette année : une personne peut remplacer une équipe. Il a déclaré : "Nous investissons dans des outils natifs à l'IA afin que les individus chez Meta puissent accomplir plus de travail. Nous élevons le statut des contributeurs indépendants et aplanissons les équipes." Il a commencé à voir "des projets qui nécessitaient auparavant de grandes équipes peuvent désormais être réalisés par une personne très talentueuse."

Popularisation interne de l'IA : De Mon Griffe à Second Cerveau

Au sein de Meta, l'utilisation des outils d'IA est rapidement devenue répandue. Cela est en partie dû au fait que l'utilisation des outils d'IA est désormais un facteur dans les évaluations de performance des employés.

Selon des sources internes, le tableau de messages interne de Meta est rempli d'employés partageant de nouveaux cas d'utilisation de l'IA et les nouveaux outils qu'ils construisent avec l'IA.

Les employés ont commencé à utiliser des outils d'agent personnel comme My Claw. Ces outils peuvent accéder à leurs historiques de chat et à leurs documents de travail, et même communiquer en leur nom avec des collègues — ou avec les agents personnels de leurs collègues.

Un autre outil d'IA appelé Second Brain a également suscité une attention considérable en interne. Des initiés ont révélé que cet outil, qui se situe entre un chatbot et un agent, a été construit par un employé de Meta basé sur Claude, et il peut indexer des projets et interroger des documents. Dans un post interne annonçant l'outil, l'employé a déclaré qu'il "est conçu pour être un chef de cabinet IA."

Il existe même un groupe sur le tableau de messages interne spécifiquement pour que les agents personnels des employés puissent communiquer entre eux.

De plus, Meta a récemment acquis le site de médias sociaux d'agents IA Moltbook et a embauché son fondateur. En même temps, Meta a également acquis la startup singapourienne Manus, qui crée des agents personnels capables d'effectuer des tâches pour les utilisateurs, et Meta utilise actuellement cet outil en interne.

Restructuration organisationnelle : Structure ultra-plate et ombres de licenciements

Pour accélérer le développement de grands modèles de langage, Meta a récemment établi une nouvelle organisation d'ingénierie d'application IA. Il a été rapporté que ces équipes adopteront une structure ultra-plate, avec jusqu'à 50 contributeurs indépendants relevant d'un seul manager.

Maher Saba, cadre de Meta responsable de la nouvelle organisation, a déclaré dans un post interne annonçant la nouvelle équipe : "Nous avons conçu cette organisation pour qu'elle soit native à l'IA dès le premier jour." Ces équipes relèveront du directeur technologique de l'entreprise, Andrew Bosworth.

Cependant, ce changement rapide et cette concentration sur l'utilisation de l'IA ont également déclenché de l'anxiété parmi certains employés concernant d'éventuels licenciements. Le Wall Street Journal a récemment rapporté que Meta prévoit des licenciements à grande échelle, la proportion pouvant atteindre 20 % ou même plus. Sur la base des environ 79 000 employés de Meta à la fin décembre de l'année dernière, cela signifierait des licenciements de plus de 15 000 personnes.