توضیحاتی درباره اخراج در متا: در همان روز که ۷۰۰ نفر را اخراج کردند، ۹۰ میلیارد دلار به عنوان پاداش حفظ برای مدیران توزیع کردند

در تاریخ ۲۵ مارس، متا به حدود ۷۰۰ کارمند اطلاع داد که باید ترک کنند، که شامل پنج بخش از جمله آزمایشگاه‌های واقعیت، رسانه‌های اجتماعی فیس‌بوک، استخدام، فروش و غیره بود. در همان روز، SEC یک طرح گزینه سهام اجرایی را افشا کرد که در آن ۶ مدیر کلیدی گزینه‌های سهام مرتبط با ارزش بازار ۹ تریلیون دلار دریافت خواهند کرد. این اولین بار است که متا از زمان IPO خود در سال ۲۰۱۲ گزینه‌هایی به مدیران اعطا می‌کند.

در حالی که از یک سو در حال کاهش اندازه است، متا تهاجمی‌ترین طرح تشویقی برای مدیران در تاریخ سیلیکون ولی را راه‌اندازی کرد. آنچه متا در همان روز انجام داد نه تنها متناقض نیست، بلکه دو جنبه از یک سکه استراتژیک است. رقابت در زمینه هوش مصنوعی به افراد بیشتری نیاز ندارد؛ بلکه به افراد گران‌تر و ماشین‌های بیشتری نیاز دارد.

افراد کمتر، هر یک "باارزش‌تر"

سال ۲۰۲۲ اوج سال برای نیروی کار متا بود، با مجموع ۸۶,۴۸۲ کارمند. در آن سال، زاکربرگ بر روی متاورس تأکید کرد و به طور تهاجمی استخدام کرد، تنها برای اینکه درآمد سالانه از ۱۱۷.۹ میلیارد دلار در سال قبل به ۱۱۶.۶ میلیارد دلار کاهش یابد. درآمد به ازای هر نفر به ۱.۳۵ میلیون دلار کاهش یافت.

همه می‌دانند که بعد از آن چه اتفاقی افتاد. در نوامبر ۲۰۲۲، ۱۱,۰۰۰ نفر اخراج شدند و پس از آن ۲۱,۰۰۰ نفر دیگر در سال ۲۰۲۳، که یک چهارم نیروی کار کل شرکت را کاهش داد. زاکربرگ سال ۲۰۲۳ را "سال کارایی" نامید.

نتایج کارایی در اعداد مشهود است. بر اساس گزارش درآمد متا در سه‌ماهه چهارم ۲۰۲۵، تا پایان سال ۲۰۲۵، شرکت ۷۸,۸۶۵ کارمند داشت که تقریباً ۸,۰۰۰ نفر کمتر از اوج خود بود. با این حال، درآمد سالانه از ۱۱۶.۶ میلیارد دلار به ۲۰۱ میلیارد دلار افزایش یافته است که ۷۲٪ رشد را نشان می‌دهد. درآمد به ازای هر نفر از ۱.۳۵ میلیون دلار به ۲.۵۵ میلیون دلار افزایش یافته است که ۸۹٪ رشد را نشان می‌دهد.

پیامدهای این اعداد واضح است. متا با افراد کمتری پول بیشتری به دست آورد. در سال 2022، درآمد حاشیه‌ای تولید شده توسط هر کارمند اضافی در حال کاهش بود، اما تا سال‌های 2024 و 2025، افزایش درآمد مربوط به هر کارمند اخراج شده در حال گسترش بود. این یک اثر مقیاس معمولی در شرکت‌های فناوری است، اما متا این فرآیند را از طریق اخراج‌ها تسریع کرد.

این زمینه را برای دور جدید 700 کاهش شغل در مارس 2026 فراهم می‌کند. بر اساس گزارش The Register، این دومین دور اخراج متا در سال جاری است، با حدود 1000 کارمند که در ژانویه در Reality Labs اخراج شدند. NBC News، به نقل از منابع داخلی، گفت که ممکن است کاهش‌های بیشتری در مقیاس بزرگ‌تر وجود داشته باشد که ممکن است تا 20% از کل نیروی کار، حدود 15,000 نفر را تحت تأثیر قرار دهد، که شمار کارمندان متا را به سطح سال 2021 باز می‌گرداند.

در تماس درآمدی ژانویه، کلمات دقیق زاکربرگ این بود که برنامه این است که "تیم را مسطح کنیم،" و به افراد برجسته اجازه دهیم پروژه‌هایی را که قبلاً نیاز به تیم‌های بزرگ داشتند، به اتمام برسانند. پاسخ سخنگوی متا نیز به شدت الگوئی بود و بیان کرد که "تیم‌ها به طور منظم سازماندهی مجدد یا تنظیم می‌شوند تا اطمینان حاصل شود که در بهترین موقعیت برای دستیابی به اهداف خود هستند."

ادامه دادن به شرط بندی بر روی رقابت تسلیحاتی هوش مصنوعی

پول صرفه‌جویی شده از اخراج‌ها به کجا رفت؟ نگاهی به هزینه‌های سرمایه‌ای این موضوع را روشن می‌کند.

بر اساس گزارش‌های درآمدی Q4 2025 و راهنمایی‌های عمومی از شرکت‌های مختلف، هزینه‌های سرمایه‌ای ترکیبی چهار شرکت، آمازون، گوگل، مایکروسافت و متا، به حدود 650 میلیارد دلار در سال 2026 خواهد رسید که افزایش سال به سال حدود 130% است. آمازون حدود 200 میلیارد دلار (افزایش 167%)، گوگل 175 میلیارد تا 185 میلیارد دلار (افزایش 140%)، مایکروسافت حدود 145 میلیارد دلار (افزایش 127%) و متا 115 میلیارد تا 135 میلیارد دلار (افزایش 73%) را به خود اختصاص می‌دهد.

طبق گزارش CNBC، این بزرگترین هزینه سرمایه‌ای در یک سال در تاریخ صنعت فناوری است. سرمایه‌گذاری زیرساخت هوش مصنوعی این چهار شرکت در یک سال از تولید ناخالص داخلی سوئد بیشتر است.

متا در ارزش مطلق در رتبه چهارم قرار دارد، اما در رابطه با اندازه خود، چگالی این سرمایه‌گذاری شگفت‌انگیز است. با محاسبه در ارزش میانه 1.25 تریلیون دلار، سرمایه‌گذاری زیرساخت هوش مصنوعی به ازای هر کارمند متا تقریباً 1.59 میلیون دلار است که نزدیک به 62% از درآمد سرانه ($2.55 میلیون) می‌باشد. به عبارت دیگر، به ازای هر 100 دلار درآمد، متا 62 دلار در مراکز داده سرمایه‌گذاری می‌کند.

هزینه این پول نیز مستقیم است. بر اساس برآوردهای تحلیلگران بارکلی که توسط CNBC نقل شده، پیش‌بینی می‌شود که جریان نقدی آزاد متا در سال ۲۰۲۶ تقریباً ۹۰٪ کاهش یابد. آمازون حتی تهاجمی‌تر است و مورگان استنلی برآورد کرده که جریان نقدی آزاد منفی حدود ۱۷ میلیارد دلار برای آمازون در سال ۲۰۲۶ خواهد بود. این چهار غول همه یک کار را انجام می‌دهند: مبادله جریان نقدی امروز برای زیرساخت‌های هوش مصنوعی فردا.

یک شرط ۹ تریلیون دلاری

حال بیایید به طرح گزینه‌های سهام نگاه کنیم. بر اساس پرونده‌های SEC و تحلیل موتلی فول، این طرح شامل شش مدیر اجرایی است، از جمله رئیس فناوری بوسورث، رئیس محصول کاکس، رئیس عملیات اولیوان، رئیس مالی سوزان، رئیس حقوقی مائونی و معاون رئیس مک‌کومیک. زاکربرگ در این لیست نیست، زیرا سهام فوق‌العاده‌اش به او انگیزه‌های کافی داده است.

شرایط اجرای گزینه‌ها با آستانه قیمت افزایش طراحی شده است. بر اساس موتلی فول، پایین‌ترین قیمت اجرای سطح اول ۱,۱۱۶ دلار به ازای هر سهم است که نیاز به افزایش قیمت ۸۸٪ از حدود ۶۱۵ دلار فعلی دارد. بالاترین سطح ۳,۷۲۷ دلار به ازای هر سهم است که معادل ارزش بازار حدود ۹ تریلیون دلار است، که ۶ برابر ۱.۵ تریلیون دلار فعلی است. پنجره پنج ساله، نقد کردن تا سال ۲۰۳۱. اگر متا واقعاً به ارزش بازار ۹ تریلیون دلار برسد، بر اساس محاسبات موتلی فول، چهار مدیر اجرایی برتر (بوسورث، کاکس، اولیوان، لی-سوزان) هر کدام پتانسیل سودی حدود ۲.۷ میلیارد دلار دارند.

سیگنال این طرح بسیار واضح است. متا به مدیران اجرایی پاداش نمی‌دهد بلکه از گزینه‌ها برای پیوند زدن تیم اصلی به یک هدف رشد بسیار تهاجمی استفاده می‌کند. با ارزش بازار فعلی ۱.۵ تریلیون دلار و هدف ۹ تریلیون دلار، تفاوت ۷.۵ تریلیون دلاری در میانه، چیزی است که متا شرط می‌بندد هوش مصنوعی می‌تواند در ارزش ایجاد کند.

بیایید مقیاس را در نظر بگیریم. ۹ تریلیون دلار تقریباً معادل مجموع ارزش بازار فعلی اپل و انویدیا است. در حال حاضر، هیچ شرکتی در سطح جهانی هرگز به این ارزش بازار نرسیده است. متا به مدیران اصلی خود پنج سال فرصت داده است تا به عددی برسند که هرگز در تاریخ تجارت انسانی وجود نداشته است.

یک فرمول

ترکیب سه چیز، منطق متا یک فرمول ساده تخصیص منابع است. مجموع جبران خسارت کارکنان (شامل مشوق‌های سهام) در سال‌های ۲۰۲۲ و ۲۰۲۶ تقریباً ثابت است و هر دو حدود ۲۶ تا ۲۸ میلیارد دلار هستند. اما هزینه‌های سرمایه‌گذاری در هوش مصنوعی از ۳۲ میلیارد دلار به ۱۲۵ میلیارد دلار افزایش یافته است که این یک افزایش چهار برابری در طی چهار سال است. در همین حال، یک استخر گزینه‌های اجرایی کاملاً جدید ایجاد شده است که شش نفر برتر را برای پنج سال آینده قفل می‌کند.

بر اساس گزارش بنزینگا، هزینه جبران خسارت سهام متا در سال ۲۰۲۵ حدود ۴۲ میلیارد دلار است که بیشتر جریان نقدی آزاد را مصرف می‌کند. پاداش‌های امضای محققان هوش مصنوعی به مرز نه رقمی رسیده است و گفته می‌شود محققانی که از OpenAI جذب شده‌اند، بسته‌های امضایی به ارزش ۱۰۰ میلیون دلار دریافت کرده‌اند. این ارقام، در مقایسه با ۷۰۰ کارمندی که اخراج شده‌اند، به وضوح منطق قیمت‌گذاری متا در مورد "افراد" را نشان می‌دهد.

پول صرفه‌جویی شده از اخراج ۷۰۰ نفر تقریباً معادل هزینه‌های زیرساخت هوش مصنوعی متا برای یک روز و نیم است.