زاکربرگ در حال ساخت یک دستیار هوش مصنوعی است تا به او در مدیرعاملی کمک کند

عنوان اصلی: «زاکربرگ در حال ساخت یک عامل هوش مصنوعی است تا به او در مدیرعاملی کمک کند»

نویسنده اصلی: لانگ یو، وال استریت نیوز

همزمان با افزایش کاربرد فناوری هوش مصنوعی، متا (Meta) در تلاش است تا با ایجاد یک شرکت «بومی هوش مصنوعی» و با شروع کار با مدیرعامل خود، مارک زاکربرگ، شیوه انجام کار را تغییر دهد.

اخیراً گزارش شده است که مارک زاکربرگ، مدیرعامل متا، در حال توسعه‌ی یک «نماینده‌ی مدیرعامل» اختصاصی است تا به او در انجام مؤثرتر وظایفش کمک کند.

به گفته منابع آگاه در گفتگو با وال استریت ژورنال ، عامل هوش مصنوعی زاکربرگ که در حال توسعه است، هنوز در مراحل اولیه خود قرار دارد. وظیفه اصلی آن کمک به زاکربرگ برای دسترسی سریع‌تر به اطلاعات است. در گذشته، او ممکن بود برای دریافت پاسخ‌ها نیاز به بررسی لایه‌های مختلف گزارش داشته باشد، اما اکنون، این عامل هوش مصنوعی می‌تواند مستقیماً اطلاعات مورد نیاز را برای او جمع‌آوری و ارائه کند.

این پروژه منعکس کننده فرهنگی در متا است: تسریع سرعت کار، حذف لایه‌های زائد در ساختار سازمانی و تغییر نحوه کار روزانه کارمندان. شرکت متا با حدود ۷۸۰۰۰ کارمند و مواجهه با استارت‌آپ‌های بسیار کوچک‌تر اما بسیار رقابتیِ مبتنی بر هوش مصنوعی، پذیرش کامل هوش مصنوعی را کلید حفظ رقابت‌پذیری خود می‌داند.

زاکربرگ در جلسه گزارش درآمدی شرکت متا در ژانویه امسال، به بهره‌وری هوش مصنوعی اشاره کرد: اینکه یک نفر کار چند نفر را انجام می‌دهد. او گفت: «ما در حال سرمایه‌گذاری روی ابزارهای بومی هوش مصنوعی هستیم تا افراد در متا بتوانند کارهای بیشتری انجام دهند.» ما در حال ارتقای نقش مشارکت‌کنندگان انفرادی و کاهش نقش تیم‌ها هستیم.» او کم‌کم دارد می‌بیند که «پروژه‌هایی که قبلاً به تیم‌های بزرگ نیاز داشتند، حالا می‌توانند توسط یک فرد بسیار بااستعداد انجام شوند» .

گسترش هوش مصنوعی داخلی: از چنگال من تا مغز دوم

در متا، استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی به سرعت گسترش یافته است. این تا حدودی به این دلیل است که استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی اکنون به عاملی در ارزیابی عملکرد کارکنان تبدیل شده است.

به گفته منابع، تالارهای گفتگوی داخلی متا پر از کارمندانی است که موارد استفاده جدید هوش مصنوعی و ابزارهای جدیدی را که با استفاده از هوش مصنوعی ساخته‌اند، به اشتراک می‌گذارند.

کارمندان شروع به استفاده از ابزارهای عامل شخصی مانند My Claw کرده‌اند. این ابزارها می‌توانند به تاریخچه چت‌ها و اسناد کاری آنها دسترسی داشته باشند و حتی در تعاملات با همکاران - یا نمایندگان شخصی همکاران - نماینده آنها باشند.

یکی دیگر از ابزارهای هوش مصنوعی به نام Second Brain نیز توجه داخلی قابل توجهی را به خود جلب کرده است. منابع فاش کردند که این ابزار، که بین یک چت‌بات و یک عامل قرار دارد، توسط یکی از کارمندان متا بر روی کلود ساخته شده است و قادر به فهرست‌بندی پروژه‌ها و جستجوی اسناد است. در یک پست داخلی که این ابزار را معرفی می‌کرد، کارمند مذکور آن را به عنوان «رئیس ستاد هوش مصنوعی» توصیف کرد.

علاوه بر این، حتی یک گروه اختصاصی برای تعامل نمایندگان شخصی کارمندان با یکدیگر در تالار گفتگوی داخلی ایجاد شده است.

علاوه بر این، متا اخیراً سایت رسانه اجتماعی مولت‌بوک، متخصص هوش مصنوعی، را خریداری کرده و بنیانگذار آن را استخدام کرده است. علاوه بر این، متا، استارتاپ سنگاپوری Manus را خریداری کرده است که کارگزاران شخصی ایجاد می‌کند که می‌توانند وظایف را برای کاربران انجام دهند و متا در حال حاضر از این ابزار به صورت داخلی استفاده می‌کند.

تغییر شکل سازمانی: ساختار فوق مسطح و سایه تعدیل نیرو

برای تسریع توسعه مدل‌های زبانی در مقیاس بزرگ، متا اخیراً یک سازمان جدید مهندسی هوش مصنوعی کاربردی تأسیس کرده است. طبق گزارش‌ها، این تیم‌ها تحت یک ساختار کاملاً مسطح فعالیت خواهند کرد و تا ۵۰ نفر از اعضای مستقل به یک مدیر گزارش می‌دهند.

ماهر سابا، مدیر اجرایی متا، در یک پست داخلی که تیم جدید را معرفی می‌کرد، اظهار داشت: «ما این سازمان را از روز اول طوری طراحی کردیم که بومی هوش مصنوعی باشد.» این تیم‌ها به مدیر ارشد فناوری شرکت، اندرو باسورث، گزارش خواهند داد.

با این حال، این تغییر سریع و تمرکز بر استفاده از هوش مصنوعی، نگرانی‌هایی را در میان برخی از کارمندان در مورد اخراج‌های احتمالی ایجاد کرده است. وال‌استریت‌سی‌ان اخیراً گزارش داده است که متا در حال برنامه‌ریزی برای تعدیل نیروی قابل توجهی است و تخمین‌ها تا ۲۰ درصد یا حتی بیشتر متغیر است. بر اساس تعداد تقریبی ۷۹۰۰۰ کارمند متا تا پایان دسامبر گذشته، این تعدیل نیرو می‌تواند از ۱۵۰۰۰ کارمند فراتر رود.

لینک مقاله اصلی