OpenAI paie 3,2 millions de dollars suite à un accord avec le ministère de la Justice américain sur la discrimination à l'embauche

La société d'intelligence artificielle OpenAI a accepté de verser 3,2 millions de dollars pour régler les allégations du gouvernement américain concernant la discrimination à l'encontre des travailleurs américains et la préférence accordée aux employés titulaires de visas de travail temporaires.

Selon un rapport de Mihan Blockchain, le ministère de la Justice des États-Unis (DOJ) a officiellement annoncé cet accord, qui inclut OpenAI et sa filiale de développement de logiciels à Washington, Statsig Inc., mardi.

En vertu de cet accord, OpenAI paiera 1,2 million de dollars en tant qu'amende civile au gouvernement américain et créera un fonds de 2 millions de dollars pour des salaires impayés afin de compenser les victimes touchées par les pratiques discriminatoires de ces entreprises.

Harmeet K. Dhillon, assistante du procureur général dans la section des droits civils du ministère de la Justice, a déclaré à ce sujet :

Cet accord significatif garantit qu'OpenAI compense les dommages et modifie ses pratiques d'embauche afin que les travailleurs américains aient une chance équitable d'accéder à des postes technologiques très recherchés ; la discrimination à l'encontre des travailleurs américains par la préférence accordée aux titulaires de visas temporaires pour des emplois est illégale.

Cet accord a été obtenu après des enquêtes menées par le ministère de la Justice par l'intermédiaire de la section des droits des immigrants et des employés (IER). Cette entité a constaté qu'OpenAI et Statsig avaient violé la loi sur l'immigration et la nationalité (INA) en discriminant les travailleurs américains pendant le processus de certification de travail permanent (PERM). Le programme PERM permet aux employeurs de parrainer des travailleurs étrangers pour obtenir un statut de résident permanent (carte verte) s'ils ne parviennent pas à trouver des travailleurs américains qualifiés après une bonne foi d'embauche.

Selon les enquêtes du ministère de la Justice, OpenAI n'avait pas annoncé les postes qu'elle souhaitait pourvoir via le programme PERM sur son site d'emploi public, alors qu'elle agissait selon ses procédures standard pour d'autres emplois. L'entreprise avait également exigé que les candidats soumettent leurs demandes pour les postes PERM par voie papier et par courrier (alors que pour d'autres emplois, la soumission électronique était autorisée). De plus, le ministère de la Justice a déclaré qu'OpenAI avait même utilisé des tactiques telles que la diffusion d'annonces d'emploi à des heures tardives à la radio pour empêcher les travailleurs américains d'en être informés et de postuler. Le nombre de postes concernés dans cette affaire a été déclaré comme étant inférieur à 10.

Réponse d'OpenAI et conséquences de l'accord

Selon le texte de l'accord, OpenAI a rejeté les conclusions du ministère de la Justice. Le document indique :

OpenAI rejette les allégations de l'IER et les conclusions de l'enquête d'OpenAI et continue de les contester. Cet accord ne doit pas être interprété ou considéré par aucune partie comme une admission de violation de toute loi ou réglementation, ou de toute infraction ou responsabilité.

Cependant, en plus de payer des amendes civiles et de créer un fonds de compensation, cet accord oblige OpenAI à publier à l'avenir les postes PERM sur son site d'emploi public et à accepter les demandes électroniques pour ceux-ci. De plus, ce développeur d'intelligence artificielle est tenu de former ses employés sur les exigences anti-discrimination de l'INA et de revoir ses politiques d'embauche.

OpenAI a également accepté d'être placée sous la supervision du ministère de la Justice et de ses exigences de reporting pour éviter de futurs cas de discrimination.

Le ministère de la Justice des États-Unis a déclaré qu'il s'agissait du treizième accord depuis le relancement du programme de protection des travailleurs américains en 2025 ; un programme créé pour s'attaquer aux entreprises qui, de manière illégale, privent les travailleurs américains d'opportunités d'emploi en favorisant les titulaires de visas de travail.