Ceux qui sont coupés par l'IA ne disparaîtront pas ; ils deviendront les créateurs de la prochaine étape de l'économie

Auteur : WhiteForest
Tout le monde pose la mauvaise question. La question n'est pas « Est-ce que je serai au chômage ? » mais plutôt : Où vont les chômeurs ?

L'IA ne remplace pas les personnes ; elle remplace les parties des personnes qui peuvent déjà être standardisées, répliquées et automatisées.

Pensez-y, les humains ont à l'origine évolué à partir des singes.

Outils en pierre, écriture, poudre à canon, machines à vapeur, électricité, ordinateurs. Chaque révolution des outils a dévalué un ensemble de compétences anciennes, a provoqué la disparition d'un ensemble de vieux emplois et a conduit à l'effondrement d'un ensemble de vieux ordres. L'humanité did-133">n'a pas disparu. L'humanité s'est réorganisée.

L'IA suit le même schéma, mais fonctionne plus rapidement.

La Chine a connu une vague de licenciements plus importante il y a 30 ans

Trop d'emplois de cols blancs concernent essentiellement le traitement de l'information, l'application de règles et l'optimisation localisée. Une fois le modèle suffisamment intelligent, ces postes seront certainement réévalués. Ce n'est pas la fin du monde, c'est un déblaiement.

Il y a trente ans, la Chine a connu une version plus intense. Les réformes des entreprises d'État ont entraîné des licenciements massifs. À l'époque, cela semblait être la fin pour des dizaines de millions de personnes de cette génération. En y repensant, ce n'est pas les gens qui ont disparu, mais les anciennes positions. La nouvelle économie privée, les nouvelles entreprises et les nouveaux emplois sont tous issus de cette rupture. Une grande proportion des entreprises cotées en bourse en Chine il y a 15 ans ont en fait été héritées actifs des réformes des entreprises publiques.

Les ingénieurs seront les premiers à être touchés, mais aussi les premiers à se remettre.

Ils comprennent mieux l'abstraction, comprennent mieux les systèmes et sont les plus proches de la nouvelle productivité. Lorsque des ingénieurs sont licenciés, cela indique généralement que la partie de leurs compétences qu'ils vendaient auparavant a suffisamment mûri pour être emballée et automatisée. Cela ne nie pas leur valeur ; c'est la preuve de la maturité de leur production précédente.

Cependant, ce groupe de personnes, comme les travailleurs licenciés des entreprises d'État il y a 30 ans, sont précisément les personnes les plus intelligentes de cette époque. Une fois qu'ils entrent sur le marché libre, la créativité qu'ils apportent est incommensurable.

Mais la plupart des gens passent à côté d'un point plus important : L'IA ne se contente pas de supprimer des emplois ; elle réécrit la forme des entreprises.

La plupart des entreprises n'ont pas besoin de tant de talents à cause des problèmes. C'est plutôt parce que les coûts de communication, de coordination et d'exécution sont trop élevés, donc elles ne peuvent que continuer à ajouter des personnes, des couches et des processus.

L'IA transforme ces coûts organisationnels en logiciels.

Les entreprises deviendront plus petites. Les tâches qui nécessitaient auparavant 50 personnes seront désormais réalisées par 5. Les tâches qui nécessitaient auparavant une équipe peuvent désormais être accomplies par une personne compétente dotée des bons outils.

La revanche des créateurs

Le jeu précédent récompensait ceux qui étaient doués pour gérer de grandes équipes, coordonner des hiérarchies et développer des organisations. C'est pourquoi nous voyons les RH devenir des dirigeants de niveau C ou même des PDG. Faire des affaires est moins important que de gérer les gens ; beaucoup des meilleurs créateurs n'ont pas perdu à cause du jugement, du produit ou de la technologie, mais parce qu'ils ne pouvaient pas gérer une organisation de plus en plus bureaucratique.

L'IA atténue ce manque. Au prochain cycle, davantage de petites entreprises fortes émergeront. De plus en plus de personnes qui « ne sont pas douées pour la gestion mais sont extrêmement douées pour la création » seront réévaluées. Ils n'ont pas perdu face au marché dans le passé ; ils ont perdu face à l'organisation. Après que l'IA a alléger l'organisation, ces personnes peuvent enfin échanger directement avec le monde.

La véritable question n'est pas le chômage, mais comment vous vous définissez

Après la disparition des anciens postes, serez-vous quelqu'un qui attend que le système vous prenne en charge, ou quelqu'un qui utilise de nouveaux outils pour réorganiser la production ?

L'IA n'éliminera pas tout le monde de manière égale. Cela accélère la différenciation. Certains perdront leur emploi, certains perdront leurs illusions, et certains tireront parti de cette réorganisation pour faire un bond en avant.

Mon jugement :

L'IA ne supprime pas un groupe de personnes ; elle supprime la croyance d'une génération entière en des parcours de carrière stables. Ceux qui sont licenciés en premier ne disparaîtront pas. Certains d'entre eux seront les premiers à se réorganiser, en se transformant d'employés du vieux système en créateurs du prochain cycle économique.

Dans chaque révolution de la productivité, ce ne sont pas les personnes qui sont éliminées, mais celles qui refusent de se réécrire.

Ceux qui acceptent d'abord la réalité et commencent à créer un nouveau monde prévaudront.