9月1日からの新しい予約ルール：給与、債務、TCKの確認に関する説明

9月1日から新しい予約ルールが施行されます。予約を失わないためには、ビジネスは自社のステータスを再確認する必要があります：税金の債務を返済し、25941グリブナ以上の給与を確保することです。書類を更新し、TCKとの問題を避ける方法を見ていきましょう。

2026年9月1日から、政府の規則の更新に従って、以前に企業を重要と認定したすべての決定は無効になります。

今後、ビジネスは新しい、より厳しい基準に従ってステータスを再確認する義務があります。従業員が猶予を失わないように、今すぐ行動する必要があります。

Delo.uaのために、手続きの法的なニュアンス、財務計算、従業員へのリスクについて、弁護士でありMagnet Legal Law Firmのパートナーであるイリーナ・ドミトラシュクが解説します。

移行ルールの仕組み

内閣の決定により、移行期間が設定されました。2026年6月2日時点で活動している企業の重要性に関する決定は、特定の期間内は有効ですが、2026年9月1日を超えることはありません。予約は企業のステータスに直接依存しているため、重要性に関する決定よりも長くは機能しません。

同時に、専門家は基準の変更や更新が自動的にステータスの終了を意味しないことを説明しています。権限のある機関が別の取り消し文書を発行しない限り、従業員の予約は夏の終わりまで有効です。

ステータスの取り消しが脅威でない人々

9月1日の締切はすべてのビジネスに適用されるわけではありません。自動的な取り消しは以下のカテゴリには影響しません：

• 報告書を提出した企業： 企業が2026年8月10日までに関連機関に平均給与の証明書、2026年7月のESV/NDFL/VZの報告書を提出し、更新された基準に適合する場合、決定の有効期限は9月1日ではなく、元の期限の最後まで延長されます。
• 防衛産業企業： 防衛力や他の軍事編成を提供する企業には、9月1日の締切は全く適用されません。

夏の主な締切：8月10日までに間に合うことが重要な理由

従業員の予約を継続的に維持するために、企業は8月10日までに更新された書類パッケージを提出する必要があります：平均給与の証明書、税金計算書、最近のカレンダー月のESVの支払いデータ。

期限内に提出すれば、企業のステータスと現在の猶予は元の期限の全体にわたって有効です。

当局は、書類が8月10日以降に提出されても考慮する義務がありますが、これはビジネスの安定した運営に重大な脅威をもたらします。

「パッケージが8月10日以降に提出された場合、政府機関はそれを考慮します。しかし、これは9月1日時点で企業に有効なステータス確認の決定がないリスクを生じさせます。この場合、企業は新しい決定が下されるまで従業員を予約する機会を一時的に失います。」とイリーナ・ドミトラシュクは説明します。

最低賃金：兼業者と育児休暇を考慮する方法

重要性を確認するための主な財務要件は、平均支給給与です。これは、企業全体で3つの最低賃金以上でなければなりません --- 25941グリブナです。

この指標は、支給されたすべての給与と病気手当の合計を、これらの支払いを受けた従業員の数で割ることによって計算されます。外部の兼業者も、給与が支給された場合には必ず考慮されます。

多くの企業は、物理的に従業員としてカウントされるが、給与を受け取っていない労働者やITセクターの専門家に関して疑問を抱いています。専門家によると、計算には給与が支給された従業員のみが含まれます。したがって、無給休暇中の従業員や産休中の女性は計算に含まれません。

ギグ専門家であるDія.Cityの居住者については、彼らはギグ契約に基づいて働いており、労働法典の理解における従業員ではないため、3倍の最低賃金の要件は適用されません。

税金の未払いと誤りの修正の権利

2つ目の絶対条件は、税金およびESVの未払いが全くないことです。技術的な支払い遅延や銀行の丸めによって生じた最小の債務でさえ、ステータスを保持するための拒否の理由となります。企業はまず、いかなる債務も返済し、税務情報システムでのデータ更新を待ち、未払いの証明書を取得してから、重要性のための書類を提出する必要があります。

しかし、拒否を受け取ることは企業にとって最終的な判決ではありません。

「権限ある機関が基準に適合しないためにステータスの付与を拒否した場合、その拒否は企業が発見された欠陥を修正した後に再度申請する権利を奪うものではありません」と、Magnet Legal Law Firmのパートナーは述べています。

したがって、債務を返済した後、企業は再度書類を提出し、ステータスを申請することができます。

登録の同期とTCKの検査時に必要な書類

9月1日までに、国防省とデジタル省のデータベースの完全な電子同期が行われる必要があります。企業がステータスを更新する時間がない場合、延期の終了に関する情報が「オベレグ」レジストリに表示され、従業員は一般的な条件で動員されることになります。最もリスクが高いのは、企業の書類がすでに審査中であるが、決定がまだ下されていない場合です。

弁護士は、ステータスの確認のために書類を提出する事実は、従業員に延期の権利を与えるものではないと指摘しています。なぜなら、それは決定が下された後にのみ発生するからです。TCKの代表者と会う際には、従業員は書類が審査中であることを伝え、適切な証明を提供する必要があります。

「同時に、法律はTCKやSPに対して、書類が審査中であるという理由だけで動員活動を停止することを義務付けていません」と、弁護士は警告しています。

技術的な問題が発生し、「オベレグ」レジストリや「レゼルブ+」アプリに現在の予約が一時的に表示されない場合は、印刷された軍事登録文書と、雇用主が「ダイアクション」ポータルを通じて作成した兵役義務者のリストを持参することをお勧めします。しかし、軍人にとって決定的な要因は、常に統一電子レジストリからの公式データとなります。

秋の予約の運用方法

企業が検査に成功し、8月10日までにその重要性を確認した場合、その決定は設定された期間中有効です。

企業はもはや、関連省に毎月別々の給与レベルに関する証明書を提出する必要はありません。企業は、制限内で新しい従業員を予約する権利を保持します。

同時に、政府は監視の手段を保持しています：当局は選択的な検査を行うことができます。そのような検査中に、平均給与が25,941グリブナを下回ったり、企業が税金の未払いを蓄積した場合、重要な企業のステータスは取り消されます。

予約規則の変更の背景

6月末、ウクライナの内閣は、重要な企業としての地位を求める企業に対する基準を強化しました。特に、政府は企業の年間収入の規模と平均賃金の水準に対する要件を大幅に引き上げました。

その後、政府は現在の月における企業の平均賃金に関する要件を設定しました。この賃金は26,000フリヴニャ以上でなければなりません。そうでなければ、ビジネスは重要性の地位を失うリスクがあり、従業員は動員の延期を失うことになります。

同時に、政府は9月1日以降の地位確認および従業員の再予約手続きを簡素化しました。更新された重要性基準に適合している企業は、実質的に自動的にその地位を確認し、従業員の予約を続けることができるようになります。

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