Rynek pracy w kryptowalutach przyspiesza: ogłoszenia potroiły się do 1.241 w ciągu trzech miesięcy

Rynek pracy w kryptowalutach zmienił bieg między lipcem a wrześniem 2026 roku. Miesięczne oferty pracy potroiły się, z 382 do 1.241, według raportu CryptoJobsList za trzeci kwartał.
Podsumowanie

• Kluczowe punkty
• Boom zatrudnienia w trzecim kwartale 2026
• Popyt na pracowników i oferta kandydatów: zmieniająca się równowaga
• Perspektywy i strategie na czwarty kwartał 2026
• Partnerstwa i wydarzenia CryptoJobsList

Kluczowe punkty

• Oferty pracy w sektorze kryptowalut potroiły się: z 382 w lipcu do 1.241 we wrześniu 2026 roku, według CryptoJobsList.
• Liczba firm zatrudniających osiągnęła szczyt 125 we wrześniu 2026 roku, najwyższy miesięczny wynik w roku.
• Liczba aplikacji spadła z 26.728 w lipcu do 19.605 we wrześniu, co wskazuje na odnowioną konkurencję o talenty.
• Zaufanie rynku wzrosło w trzecim kwartale pomimo zastoju ustawy CLARITY w Senacie we wrześniu 2026 roku.
• CryptoJobsList wesprze HSC Asset Management Singapore na Token2049 w Singapurze.

Boom zatrudnienia w trzecim kwartale 2026

Liczby pokazują wyraźny zwrot w porównaniu do ostrożnego podejścia, które charakteryzowało pierwszą połowę 2026 roku. Między lipcem a wrześniem oferty pracy w sektorze kryptowalut niemal potroiły się, podczas gdy liczba aktywnych firm zatrudniających osiągnęła najwyższy poziom w roku.

Według miesięcznego monitoringu CryptoJobsList, lipiec rozpoczął się od 107 firm w fazie zatrudniania, 382 ogłoszeń i 26.728 aplikacji. W sierpniu liczba firm zatrudniających spadła do 73, ale ogłoszenia wzrosły do 886. We wrześniu sytuacja się odwróciła: 125 firm opublikowało oferty pracy, co doprowadziło do 1.241 ogłoszeń, najwyższego miesięcznego wyniku w 2026 roku do tej pory.

Richard Botley, kierownik ds. badań i marketingu w CryptoJobsList, opisuje tę tendencję jako przejście firm kryptowalutowych od logiki redukcji kosztów do agresywnego podejścia do zatrudniania. Firma przypisuje tę zmianę rosnącemu popytowi instytucjonalnemu, partnerstwom z operatorami tradycyjnych finansów oraz nowym strumieniom kapitału venture capital do sektora.

Popyt na pracowników i oferta kandydatów: zmieniająca się równowaga

Popyt na pracę w sektorze kryptowalut rośnie znacznie szybciej niż liczba osób dostępnych do aplikacji, a ta nierównowaga sprawia, że zatrudnienia są obecnie bardziej konkurencyjne. Ogłoszenia wzrosły o ponad 220% w kwartale, podczas gdy liczba aplikacji podążyła w przeciwnym kierunku, spadając z 26.728 w lipcu do 19.605 we wrześniu.

CryptoJobsList interpretuje ten spadek jako sygnał: większość kandydatów, którzy pozostali bez pracy po cięciach w sektorze technologicznym, została już wchłonięta gdzie indziej, pozostawiając mniejszą pulę talentów w momencie, gdy popyt przyspiesza.

To napięcie na rynku talentów odbywa się na tle szczególnej regulacji. Ustawa CLARITY, szeroka propozycja legislacyjna mająca na celu wprowadzenie jaśniejszych zasad dla aktywów cyfrowych, utknęła w Senacie we wrześniu 2026 roku z wąskim marginesem, według CNBC. Niemniej jednak, operatorzy branżowi, z którymi rozmawiano w CryptoJobsList, opisują rosnące, a nie malejące zaufanie w trakcie kwartału, zwłaszcza że SEC i CFTC są postrzegane jako instytucje, które podejmują działania w zakresie regulacji kryptowalut, korzystając z własnych uprawnień, nie czekając na Kongres.

Ta percepcja znalazła potwierdzenie w ostatnich dniach. CNBC doniosło, że 1 października 2026 roku SEC zaproponowała nowe zasady mające na celu uproszczenie przechowywania aktywów kryptograficznych dla doradców inwestycyjnych i funduszy regulowanych działających w imieniu klientów, tworząc dostosowany do potrzeb system dla zarejestrowanych doradców, firm inwestycyjnych i spółek rozwoju biznesu. Propozycja umożliwiłaby samodzielne przechowywanie w określonych okolicznościach i pozwoliłaby państwowym firmom powierniczym działać jako kustosze aktywów klientów i funduszy.

Przewodniczący SEC, Paul Atkins, powiedział: "Dzisiejsza propozycja zapewniłaby jasny ramowy system regulacyjny dla przechowywania aktywów kryptograficznych, oferując doradcom i funduszom inwestycyjnym zgodną ścieżkę, gdzie wcześniej jej nie było."

Jeff Ko, główny analityk dostawcy infrastruktury blockchain ViaBTC, wyjaśnił w CNBC, że SEC wydaje się podchodzić do rynku krok po kroku, zamiast czekać na pełną legislację: "To, co widzimy coraz częściej, to SEC wykorzystująca już posiadane uprawnienia do rozwiązywania pojedynczych przeszkód jedna po drugiej: emisja, tokenizacja, zwolnienia z handlu, a teraz przechowywanie." Ko dodał, że większa konkurencja wśród kustoszy kryptograficznych może obniżyć koszty i złożoność dla inwestorów, ponieważ przechowywanie instytucjonalne historycznie koncentrowało się w rękach niewielkiej liczby operatorów. Propozycja dotycząca przechowywania pozostanie otwarta na komentarze publiczne przez 60 dni po publikacji w Federal Register.

Rynek pracy zazwyczaj nie przyspiesza tylko z powodu nastrojów. Połączenie zablokowanej legislacji i aktywnej produkcji regulacyjnej ze strony SEC i CFTC wydaje się oferować menedżerom zatrudnienia potrzebną jasność do odblokowania budżetów, które wstrzymali w pierwszej części roku, nawet bez pełnego federalnego ramowego systemu. Ta regulacyjna pewność towarzyszy szerszemu ożywieniu na rynku, przy czym Bitcoin wzrósł o ponad 40% od minimum z lipca, według CNBC, po długotrwałym spadku, który trwał od końca 2025 roku do pierwszej połowy 2026 roku.

Perspektywy i strategie na czwarty kwartał 2026 roku

Menedżerowie zatrudnienia wchodzący w czwarty kwartał 2026 roku muszą się spodziewać, że niedobór talentów pogorszy się, zanim się poprawi, szczególnie w rolach specjalistycznych. Raport CryptoJobsList wskazuje, że deweloperzy protokołów, menedżerowie ds. zgodności i traderzy quant to trzy profile najbardziej narażone na nierównowagę między popytem a podażą w ostatnim kwartale roku.

Ostrożne nastawienie, które charakteryzowało pierwszą połowę 2026 roku, nie zniknęło całkowicie, ale słabnie. Aktywność na rynku pracy kryptograficznej wydaje się podążać za trendami cenowymi, a stały wzrost ogłoszeń między sierpniem a wrześniem sugeruje rosnącą pewność co do kierunku rynku. Rada CryptoJobsList dla firm, które chcą zamknąć pozycje przed końcem roku, jest jasna: działać szybko, utrzymywać procesy rekrutacyjne zwięzłe i oferować konkurencyjne wynagrodzenia, aby zamknąć kandydatów, zanim zostaną przejęci przez konkurencyjny zespół. Na rynku, gdzie liczba aplikacji maleje, podczas gdy ogłoszenia się mnożą, wahanie to luksus, na który zespoły rekrutacyjne nie mogą sobie pozwolić.

Partnerstwa i wydarzenia CryptoJobsList

CryptoJobsList będzie obecne w Singapurze na Token2049, jako partner głównej konferencji oraz wspierając HSC Asset Management Singapore. Firma mówi, że spodziewa się spotkań zarówno z dużymi pracodawcami, jak i najlepszymi talentami na miejscu, co jest zgodne z tym, że znaczna część ożywienia w zatrudnieniu w tym kwartale jest związana z zainteresowaniem instytucjonalnym i nowymi kapitałami wchodzącymi do sektora.

Treść stworzona z pomocą sztucznej inteligencji i z redakcją ludzką.