Um projeto que quer viver 100 anos entregou o exame da equipe à comunidade

NeoSoul, no plano Believe, fez com que a liberação dos tokens da equipe dependesse de KPIs, que são definidos em conjunto com a comunidade.

"Eu tenho um plano de sonhador. No mundo cripto, isso certamente seria motivo de risadas. Mas, após muita reflexão, decidi compartilhar: quero que a NeoSoul viva 100 anos."

Esta é a introdução do plano Believe, lançado pela NeoSoul em 16 de outubro. No mesmo dia, seu token DNA completou o TGE e foi listado em exchanges como Binance Alpha e OKX.

Um sonho de cem anos, como fazer as pessoas acreditarem? Uma das respostas dadas pela NeoSoul é entregar a recompensa da equipe para a validação da comunidade.

Os tokens da equipe devem ser desbloqueados com base no desempenho

De acordo com o plano Believe, o período de bloqueio dos tokens da equipe permanece inalterado, eliminando o desbloqueio linear e vinculando-o aos KPIs (Indicadores-Chave de Desempenho): a quantidade desbloqueada a cada período não pode exceder o limite do plano linear original; se o KPI do período não for cumprido, não haverá desbloqueio.

Na maioria dos projetos, a equipe recebe tokens com base no calendário. Aqui, depende do desempenho.

O que avaliar é decidido pela comunidade

Mais interessante é que os KPIs não são definidos apenas pela equipe. O plano afirma: "Os KPIs são definidos em conjunto com a comunidade". A NeoSoul convida KOLs e a comunidade a sugerir KPIs para o desbloqueio da equipe, e as sugestões aceitas receberão recompensas em DNA.

Isso muda o papel da comunidade: os detentores não são mais meros espectadores aguardando a entrega da equipe, mas se tornam os responsáveis por definir "o que conta como entrega".

Que tipo de KPI é significativo

Um bom KPI deve ser facilmente compreensível, indicando o que está sendo avaliado, por que está sendo avaliado e como determinar se foi alcançado (esta é a opinião deste artigo, não uma exigência do plano). O plano Believe já oferece várias direções que podem ser avaliadas: NeoTrade apoiará apenas pagamentos em DNA; as liquidações internas da empresa e os salários dos funcionários priorizarão o uso de DNA; o Programa de Desenvolvedores de Agentes será lançado em breve; os incentivos da comunidade gradualmente se inclinarão para os detentores de DNA e contribuintes contínuos. Todas essas são promessas que a equipe já fez publicamente.

O responsável pela avaliação também é um companheiro

A equipe não entrega apenas o direito de avaliar. As liquidações diárias internas da empresa, parte dos salários dos funcionários e colaborações externas priorizarão o uso de DNA, que será adquirido no mercado secundário, sem período de bloqueio. O mecanismo de desbloqueio existente para os acionistas permanece inalterado, e os acionistas que optarem por estender o período de bloqueio receberão recompensas em tokens.

O plano contém uma frase: "O sonho de uma pessoa é, em última análise, limitado; a crença de um grupo pode fazer um sonho atravessar o tempo." Dar à equipe uma questão para avaliar pode ser o primeiro passo para participar desse sonho de cem anos.