加密貨幣積分計劃面臨反彈，使用者質疑獎勵

加密貨幣積分計劃正面臨新的批評，使用者質疑未來獎勵的前景是否仍然值得他們投入的時間、費用和資本。

摘要

• Nairolf表示，獎勵不透明和支付延遲削弱了對加密貨幣積分計劃的信任。
• 批評者認為，團隊在保留最終獎勵控制權的同時，卻從使用者活動中獲益。
• 據報導，KAST計劃在11月30日停止積分獲取，並引入不可交易的替代單位。
• 提議的變更包括立即發行代幣，並提前披露供應、分配和可轉讓條件。

化名的加密貨幣評論員Nairolf在11月2日的帖子中引發了討論，他認為積分仍然對吸引早期使用者、建立社區和獎勵忠誠度有用。他表示，問題在於這些好處依賴於參與者相信他們的貢獻最終會獲得公平的獎勵。

我很難過積分計劃被濫用得如此嚴重

它們確實解決了早期產品的一些最棘手的問題：讓人們嘗試新事物、啟動社區、獎勵早期使用者、建立忠誠度

問題是，這個模型只有在人們相信的情況下才能按預期運作...
--- nairolf (@0xNairolf) 2026年11月2日

根據他的帖子，數年的項目從使用者那裡提取活動已經損害了這種信念。他認為，今天濫用積分的團隊使得這一增長工具對其他項目明天的有效性降低。

他的評論引發了其他帳戶的更尖銳反應。Coop將積分計劃描述為“反信號”，並表示放棄積分承諾的項目使參與變得不具吸引力。Minion質疑使用者是否可以合理地期望計劃以善意運作。

對於積分計劃來說，現在已經結束了。

這是反信號。

無法相信有多少項目只是徹底拋棄了他們的積分。

現在對使用者來說完全沒有吸引力。 https://t.co/nwWcLwuLzd
--- Coop⏱️ (@coopernicus01) 2026年11月2日

積分計劃讓使用者對獎勵感到困惑

Nairolf指出透明度是第一個主要弱點。當積分沒有已知價值時，參與者可以不斷想像更大的最終支付，幫助項目吸引注意力而不明確他們將提供什麼。

我認為積分計劃將如何演變

在我看來，兩個最大問題：

(i) 透明度

不確定性是一個令人難以置信的增長機制。只要積分沒有已知價值，人們就可以不斷想像上漲的潛力，但這也會產生不切實際的期望並使... https://t.co/iPAAVWrLV1
--- nairolf (@0xNairolf) 2026年11月2日

他認為，這種不確定性支持增長，但也會產生難以滿足的期望。使用者可能會累積餘額而不知道最終的代幣分配、轉換率或分配時間。

早期的研究記錄了類似的擔憂。Galaxy研究員Christine Kim在2024年7月的報告中描述了在解釋如何、何時或為何獎勵可以兌換之前就頒發積分的計劃。它將不透明性確定為該模型的核心缺陷。

Galaxy將積分與記錄在區塊鏈上的代幣區分開來。在它檢查的計劃中，發行者通常控制會計並決定餘額如何使用。因此，顯示的分數並不一定建立對可轉讓資產的索賠。

報告指出，發行積分在歷史上並未提供轉換為代幣或任何特定轉換率的保證。這一區別有助於解釋為什麼不斷增長的餘額會讓參與者對他們實際上賺取了什麼感到不確定。

團隊和農民想要不同的結果

Nairolf的第二個批評涉及激勵。在代幣發行之前，使用者可以在追求預期的分配的同時產生交易量、支付費用、存入資本並推廣產品。

團隊立即受益於該活動。參與者獲得的積分，其最終獎勵尚未確定。

在他的評估中，這使得團隊有理由延長代幣發行的時間，而用戶則希望獎勵能夠及時到達。發行代幣會引入一組新的期望，開發者可能更願意推遲這一進程。

"你延遲的時間越長，期望就越高，信任也就越多地被摧毀，"他寫道。

Crypto.com 在2024年6月的研究描述了相同的不平衡：項目保留對積分效用和空投時間的控制，而用戶對最終分配的影響有限。其研究人員警告說，令人失望的獎勵可能會引發社區的反彈。

報告認為，通過積分吸引用戶並不能建立持久的需求。項目仍然需要產品，讓參與者在激勵結束後有理由留下來。

KAST 展示了預期獎勵如何改變

KAST 的計劃轉型提供了一個當前的例子，獎勵正在遠離熟悉的積分轉代幣路徑。

根據 DeFi Prime 和 TokenPost 的報導，該支付應用將於11月30日結束積分獲取，並在12月初將符合條件的餘額轉換為 KAST 先鋒單位。報導將這些單位描述為不可交易的合約權利，沒有所有權、投票權或保證的現金價值。一些用戶將獲得消費券作為替代。

TokenPost 報導，美國用戶屬於一個有自己資格要求和時間安排的單獨計劃。標準的12月轉換窗口並未為這些帳戶確定轉換日期。

第一天的代幣將更早定義獎勵

Nairolf 提議從第一天開始發行代幣，可能最初使其不可轉讓。

根據他的提議，項目將在用戶開始累積獎勵之前，披露供應量、分配方式、價值如何到達持有者以及轉讓所需的產品里程碑。

他認為，這將保留早期參與的激勵，同時消除團隊無限期推遲未定獎勵的能力。

他的提議仍然留有對未來價值的推測空間。變化在於，用戶將知道他們正在累積什麼以及哪些條件規範其使用。Nairolf 的目標是保留積分計劃的社區建設效益，同時用開始時確定的條款取代無限期的承諾。