勞動市場不穩定：失去正式工作的勞工轉向自僱，收入減少高達28%

在勞動市場危機和不斷惡化的情況下，失去私營部門正式工作的勞工，若轉而從事非正式工作，平均購買力損失約為14%。然而，受影響最嚴重的是那些自僱的人，實際收入下降接近30%，根據C-P顧問公司的數據。

非正式工作成為私營和公共正式工作崩潰的避風港，減輕了正式工資工人的收入下降影響。這導致非登記工資和自僱工作大幅增長，這也是失業率未加速上升的原因。

根據國家統計和普查局（INDEC）的官方數據，失業率從2023年第一季度的6.9%上升至2026年同一時期的7.8%，而非正式工作比例從2024年1月至3月的40.8%上升至2026年的44.2%。

根據勞工部的數據，失業人數達到235,419個，這一變化與2018-19年毛里西奧·馬克里的政府危機中所顯示的情況相似，正如《阿比恩托》所預測的那樣。

在那些在私營部門擁有正式工作的勞工中，26%在下一年找到了公共部門的工作，47%找到了非登記的工資職位，27%成為了自僱者。

然而，所有失去正式工作的私營部門勞工在尋找避風港時，都遭受了實際收入的重大下降。那些在公共部門找到工作的勞工購買力下降了5%，而留在非登記部門的勞工則下降了14%，自僱者的實際收入減少了28%，根據C-P基於EPH的分析。

“只有那些能夠繼續在私營部門擁有正式工作的勞工才能維持他們的收入，”顧問公司強調。具體而言，找到私營正式工作的勞工在這幾年工資實際下降的情況下，實際收入提高了2%。

相反，那些轉為自僱的人遭受了最大的損失，甚至在從非登記部門轉移過來的人中也是如此（-20.9%），這與與“創業精神”和“個人成功”相關的正面標籤相去甚遠。

面對公共工資因財政緊縮而大幅惡化的情況，唯一能改善其情況的公共雇員是來自非登記私營工資的雇員（+11.9%）。其餘的情況則惡化：前正式雇員的收入下降了5.4%，而自僱者的收入減少了4.8%。

隨著不穩定的加劇，C-P顧問公司警告說，勞動法改革可能有所貢獻，因為它促進了靈活性以及招聘成本的降低，並且使解雇變得更容易。

“在高閒置能力和低銷售及生產的情況下，解雇的便利性加速了裁員，並更直接和立即地影響正式工作的損失。同時，由於新工人的招聘成本降低，高流動性的公司有經濟動機增加解雇並減少其員工的平均年限。因此，勞動法改革作為一種機制，擴大了勞動力流動性，這在實體經濟危機時期轉化為就業水平的收縮，”他們總結道。

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