Propuesta de reglas 401(k) en EE. UU. permite asignaciones en criptomonedas, obstáculos para el acceso a altcoins

El Departamento de Trabajo de EE. UU. ha presentado una propuesta de reglas que permite la asignación de criptomonedas y otros activos alternativos en los planes de jubilación 401(k), que ya ha entrado en la revisión final de la Oficina de Información y Asuntos Regulatorios de la Casa Blanca. Esta propuesta tiene como objetivo simplificar el proceso para que los planes de jubilación ofrezcan inversiones alternativas y aumentar la protección legal para empleadores y administradores de planes. La propuesta no especifica qué activos digitales pueden incluirse ni establece un umbral mínimo de capitalización de mercado, pero exige que los administradores evalúen seis factores: rendimiento, costos, liquidez, valoración, referencia y complejidad. Teresa Goody Guillén, socia gerente de Bellementis PLLC, indicó que Bitcoin y Ethereum podrían ser adoptados primero debido a sus mercados y productos de inversión más maduros, pero las altcoins no serán automáticamente excluidas; los administradores de planes deberán demostrar que sus opciones de inversión cumplen con los estándares de prudencia, liquidez, valoración y protección del inversor. Bernardo Brites, cofundador y CEO de Trace Finance, señaló que algunos tokens más pequeños podrían tener dificultades para cumplir con los requisitos de rendimiento histórico y referencia. La propuesta no limita la inversión en criptomonedas a ETF o fondos gestionados, pero Guillén anticipa que tales productos podrían aparecer antes que la tenencia directa de criptomonedas.

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