Changement du système de rémunération à l'Agence d'État des ressources en eau pour retenir les spécialistes

Le Cabinet des ministres a modifié les conditions de rémunération des employés de l'Agence d'État des ressources en eau et de ses organes territoriaux. Les échelons tarifaires pour les chefs des administrations de bassin sont augmentés jusqu'au 20ème et pour les responsables de laboratoires jusqu'au 14-16ème. La part du salaire de base dans le salaire total doit augmenter afin de réduire la dépendance aux paiements supplémentaires, qui peuvent dépasser 150 %. Ce changement vise à réduire le turnover, en particulier dans les laboratoires de surveillance de l'eau, où il y a un exode de travailleurs en raison de salaires non compétitifs. Le nouveau modèle de rémunération devrait aider à retenir les spécialistes expérimentés. Des plans de gestion pour neuf districts de bassins fluviaux ont également été approuvés pour les années 2025-2030, comprenant 1681 événements et un financement d'environ 348,3 milliards de hryvnias. De plus, le nouveau système de rémunération ne nécessitera pas de charge supplémentaire sur le budget. En 2026, un programme de surveillance de l'eau de l'État a été approuvé en Ukraine, qui comprend le contrôle des eaux de surface à 553 points et des eaux souterraines à 587 points.

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