Gehalt, Arbeitszeit und Buchung: Was Ukrainer motiviert, den Job zu wechseln

Die Bereitschaft der Ukrainer, ihren Job zu wechseln, ist im letzten Jahr erheblich gestiegen. Während im Jahr 2025 nur 15 % der Befragten solche Pläne äußerten, ist dieser Anteil auf 38 % gestiegen. Die wichtigsten Kriterien bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers bleiben das Gehaltsniveau, die Nähe zum Arbeitsplatz und flexible Arbeitszeiten.

Wie Delo.ua berichtet, wird dies in einer Studie von OLX Ukraine thematisiert.

Der Arbeitsmarkt verändert sich

Trotz der Tatsache, dass immer mehr Ukrainer über einen Jobwechsel nachdenken, bleibt für diejenigen, die in naher Zukunft nicht kündigen wollen, das Hauptargument ein flexibler Arbeitszeitrahmen. Genau dieses Kriterium nannten 56 % der Befragten – fast so viele wie im vergangenen Jahr (57 %).

Der zweitwichtigste Grund ist die Zufriedenheit mit dem Gehaltsniveau. Während im Jahr 2025 28 % der Befragten dies anmerkten, ist dieser Wert jetzt auf 41 % gestiegen.

Auch die Arbeitnehmer schätzen eine angenehme Atmosphäre im Team (35 %), die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung im Unternehmen (29 %) sowie die Stabilität und Sicherheit des Arbeitsplatzes (26 %). Weitere 26 % gaben an, dass sie auf dem Arbeitsmarkt keine alternativen Stellenangebote sehen, die ihren Erwartungen entsprechen.

Für 12 % der Befragten bleiben bedeutende Faktoren ein attraktives Sozialpaket, Möglichkeiten zur kostenlosen Weiterbildung und Entwicklung sowie Fragen im Zusammenhang mit Mobilisierung oder militärischer Registrierung.

Was die Ukrainer motiviert, einen neuen Job zu suchen

Der stärkste Anreiz für einen Arbeitgeberwechsel bleibt die Möglichkeit, ein höheres Gehalt zu erzielen. Dieses Kriterium wählten 84 % der Umfrageteilnehmer, während es im Vorjahr nur 64 % waren.

Gleichzeitig achten die Ukrainer zunehmend nicht nur auf das Einkommensniveau, sondern auch auf die Arbeitsbedingungen. Fast die Hälfte der Befragten (45 %) ist bereit, den Job für bessere Arbeitsbedingungen zu wechseln.

42 % der Befragten nannten die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice als wichtig. Zum Vergleich: Im vergangenen Jahr lagen diese Werte bei 28 % und 22 %.

Darüber hinaus sind 32 % bereit, zu einem stabileren und zuverlässigeren Arbeitgeber zu wechseln, während 29 % dies für ein besseres Motivationspaket oder interessantere berufliche Aufgaben tun würden. Für 23 % ist die Möglichkeit der Arbeitnehmerbuchung ein gewichtiges Argument, während im Jahr 2025 nur 16 % der Befragten diesen Faktor nannten.

Welche Schwierigkeiten beim Jobwechsel auftreten

Das größte Problem für Ukrainer bei der Jobsuche bleiben die niedrigen Gehälter in den Stellenangeboten. Dies gaben 47 % der Befragten an, gegenüber 44 % im Vorjahr.

37 % der Befragten beklagen sich über einen Mangel an Stellenangeboten in ihrer Region. Dies ist deutlich mehr als im vergangenen Jahr, als 26 % der Teilnehmer dieser Studie dieses Problem anmerkten.

Zu den weiteren häufigen Schwierigkeiten gehören eine unzureichende Anzahl von Stellenangeboten für bestimmte Berufe (34 %), Stellenangebote mit übermäßigen Anforderungen (28 %), überzogene Anforderungen der Arbeitgeber an die Bewerber (22 %) und Fälle von Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht oder anderen Merkmalen (20 %).

Nur 3 % der Befragten gaben an, dass sie bei der Jobsuche auf keine Schwierigkeiten gestoßen sind oder noch nicht aktiv mit der Suche begonnen haben.

Welche Stellenangebote die Ukrainer wählen

Die Studie zeigt einen Wandel in den beruflichen Prioritäten der Ukrainer. Mehr als die Hälfte der Befragten sucht derzeit nach Jobs, die mit körperlicher Arbeit verbunden sind. Am meisten nachgefragt werden Stellenangebote für Kassierer, Köche, Fahrer, Bauarbeiter, Produktionsmitarbeiter und andere Berufe im Handwerk.

Weitere 30 % der Befragten interessieren sich für Stellenangebote für Fachkräfte der mittleren Ebene, einschließlich Büroverwalter oder Filialleiter.

Was entscheidend bei der Wahl eines neuen Arbeitgebers ist

Das wichtigste Kriterium bei der Wahl eines neuen Arbeitsplatzes bleibt das Gehaltsniveau. Dieses Kriterium nannten 90 % der Umfrageteilnehmer, was 10 Prozentpunkte mehr ist als im Vorjahr.

Zu den weiteren Prioritäten gehören die Nähe des Arbeitsplatzes zum Wohnort (67 %) und flexible Arbeitszeiten (61 %).

Gleichzeitig hat die Bedeutung der offiziellen Anstellung abgenommen: Während im Jahr 2025 40 % der Befragten deren Wichtigkeit anmerkten, sind es jetzt nur noch 28 %.

Weniger Bedeutung messen die Ukrainer der Möglichkeit bei, remote zu arbeiten (16 %), der Buchung und dem Ruf des Unternehmens (jeweils 8 %) sowie der Bereitstellung von Wohnraum durch den Arbeitgeber (7 %).

Welches Arbeitsformat die Ukrainer wählen

Trotz der abnehmenden Rolle der offiziellen Anstellung als Kriterium für die Wahl eines Stellenangebots bleibt die offizielle Beschäftigung das beliebteste Arbeitsformat – 57 % der Befragten wählten es.

Gleichzeitig sind 55 % bereit, ohne offizielle Anstellung zu arbeiten. Weitere 23 % sind bereit, auf zivilrechtlicher Basis zu arbeiten, und 14 % würden mit dem Arbeitgeber als Einzelunternehmer zusammenarbeiten.

Erinnern wir uns daran, dass der IWF prognostiziert, dass die Arbeitslosenquote in der Ukraine im Jahr 2027 11,3 % betragen wird, was über dem erwarteten Wert für 2026 liegt. Gleichzeitig zeigt die offizielle Statistik einen Rückgang der Zahl der registrierten Arbeitslosen, jedoch stehen die Arbeitgeber weiterhin vor einem akuten Mangel an qualifizierten Fachkräften.

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