Una ex-empleada demanda a la Fundación Ethereum, alegando despido retaliatorio tras protestar contra la cláusula de "seppuku"

Conflicto interno sobre la nueva política de la fundación se convierte en demanda

Kayleen Fulton, una ex-empleada de la Fundación Ethereum, presentó una demanda el 4 de noviembre de 2026 en el Tribunal de Distrito Federal de Colorado contra la fundación y su cofundador Vitalik Buterin, entre otros.

Fulton argumenta que fue despedida en represalia por oponerse a las condiciones que obligan a los empleados a apoyar la nueva política de la fundación y por haber informado sobre su diagnóstico de cáncer de ovario. El conflicto comenzó con un documento de política de 38 páginas titulado "La misión de la Fundación Ethereum", publicado el 13 de marzo, que enfatizaba la resistencia a la censura, el código abierto, la privacidad y la seguridad, pero que generó resistencia entre los empleados debido a ciertos contenidos.

El punto controvertido es una cláusula en el documento llamada "licencia de seppuku de código fuente", que utiliza la expresión de quitarse la vida con una espada si se viola el compromiso de mantener la publicación libre del software. Según la demanda, 79 empleados apoyaron la eliminación de esta cláusula en la etapa de borrador.

Aunque la dirección explicó que no se debía tomar de manera literal, sino como una referencia cultural, la ilustración permaneció en la versión final. Además, el 20 de marzo, Bastian Aue, co-director de la fundación, supuestamente dijo a los empleados que si no apoyaban la política, serían considerados como quienes eligen renunciar.

En respuesta, Fulton y su colega Trent Van Epps redactaron una carta el 25 de marzo, que reunió 53 firmas. Aunque apoyaron la dirección que la fundación proponía, se opusieron a las condiciones que obligaban a aceptar el compromiso.

Posteriormente, se permitió la continuidad del empleo de los firmantes, pero los dos que redactaron la carta fueron despedidos el 6 de abril.

Despido menos de dos semanas después de informar sobre el diagnóstico de cáncer, Buterin también es demandado

Fulton afirma que el 24 de marzo informó a la dirección sobre su diagnóstico de cáncer de ovario y el inicio del tratamiento, solicitando garantías de empleo. Sin embargo, la fundación no proporcionó la información necesaria sobre la licencia médica y despidió a Fulton en menos de dos semanas sin discutir una respuesta adecuada.

Según la demanda, Aue explicó durante la llamada de despido que el desempeño de Fulton era bueno y que no había negligencia en su trabajo.

Además, la demanda cita una conversación con Buterin que tuvo lugar el 1 de mayo en Noruega. Buterin expresó su preocupación de que si los empleados lograban resultados al "causar problemas", esto podría fomentar un comportamiento similar dentro de la organización. Fulton sostiene que esta declaración respalda la relación entre el movimiento de oposición organizado por los empleados y su despido.

En esta demanda, se demandan a seis partes: Stiftung Ethereum, Ethereum Asia Pacific Limited, Buterin, Aue y dos agencias de empleo, por discriminación por discapacidad, represalias y violaciones de derechos bajo la Ley de Licencia Médica Familiar. Fulton busca salarios no pagados, salarios futuros y daños compensatorios y punitivos, y también solicita un juicio por jurado.

Hasta el momento, estas afirmaciones no han sido probadas en un tribunal, y no se ha emitido un fallo judicial sobre la legalidad del despido o la responsabilidad de los demandados.

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