حقوق، برنامه و رزرو: چه چیزی اوکراینی‌ها را به تغییر شغل ترغیب می‌کند

آمادگی اوکراینی‌ها برای تغییر شغل در یک سال گذشته به طور قابل توجهی افزایش یافته است. اگر در سال 2025 تنها 15٪ از پاسخ‌دهندگان از چنین برنامه‌هایی خبر می‌دادند، اکنون این رقم به 38٪ رسیده است. مهم‌ترین معیارها در انتخاب کارفرمای جدید همچنان سطح حقوق، نزدیکی به محل کار و برنامه کاری انعطاف‌پذیر است.

طبق گزارش Delo.ua، این موضوع در تحقیق OLX اوکراین مطرح شده است.

بازار کار در حال تغییر است

با وجود اینکه تعداد بیشتری از اوکراینی‌ها به تغییر محل کار فکر می‌کنند، برای کسانی که در آینده نزدیک قصد استعفا ندارند، اصلی‌ترین دلیل همچنان برنامه کاری راحت است. این عامل را 56٪ از پاسخ‌دهندگان نام بردند - تقریباً به همان اندازه که در سال گذشته (57٪) بود.

دلیل دوم از نظر اهمیت، رضایت از سطح حقوق است. اگر در سال 2025 این موضوع را 28٪ از پاسخ‌دهندگان ذکر کردند، اکنون این رقم به 41٪ افزایش یافته است.

همچنین کارکنان به جو راحت در محیط کار (35٪)، فرصت‌های توسعه حرفه‌ای در شرکت (29٪) و همچنین ثبات و امنیت محل کار (26٪) اهمیت می‌دهند. 26٪ دیگر نیز اشاره کردند که در بازار کار گزینه‌های جایگزینی که با انتظاراتشان مطابقت داشته باشد، نمی‌بینند.

برای 12٪ از پاسخ‌دهندگان، عوامل مهم شامل بسته‌های اجتماعی جذاب، فرصت‌های آموزش و توسعه رایگان و همچنین مسائل مربوط به بسیج یا حسابرسی نظامی است.

چه چیزی اوکراینی‌ها را به جستجوی شغل جدید ترغیب می‌کند

قوی‌ترین انگیزه برای تغییر کارفرما همچنان امکان دریافت حقوق بالاتر است. این عامل را 84٪ از شرکت‌کنندگان در نظرسنجی انتخاب کردند، در حالی که سال گذشته این رقم 64٪ بود.

در عین حال، اوکراینی‌ها به طور فزاینده‌ای به شرایط کار توجه می‌کنند، نه فقط به سطح درآمد. تقریباً نیمی از پاسخ‌دهندگان (45٪) آماده‌اند شغل خود را به خاطر شرایط کار راحت‌تر تغییر دهند.

42٪ از پاسخ‌دهندگان فرصت‌های توسعه شغلی و برنامه کاری انعطاف‌پذیر یا فرمت کار از راه دور را مهم دانستند. برای مقایسه، سال گذشته این ارقام به ترتیب 28٪ و 22٪ بود.

علاوه بر این، 32٪ آماده‌اند به کارفرمایی با ثبات و قابل اعتماد‌تر منتقل شوند، و 29٪ دیگر به خاطر بسته‌های انگیزشی بهتر یا وظایف حرفه‌ای جذاب‌تر. برای 23٪، امکان رزرو کارکنان یک دلیل مهم است، در حالی که در سال 2025 این عامل تنها 16٪ از پاسخ‌دهندگان را شامل می‌شد.

چه مشکلاتی در جستجوی کار پیش می‌آید

بزرگ‌ترین مشکل برای اوکراینی‌ها در جستجوی کار، حقوق پایین در آگهی‌های شغلی است. 47٪ از پاسخ‌دهندگان به این موضوع اشاره کردند که در مقایسه با 44٪ سال گذشته افزایش یافته است.

37٪ دیگر از پاسخ‌دهندگان از کمبود آگهی‌های شغلی در منطقه خود شکایت دارند. این رقم به طور قابل توجهی بیشتر از سال گذشته است، زمانی که 26٪ از شرکت‌کنندگان در تحقیق این مشکل را ذکر کردند.

از دیگر مشکلات رایج می‌توان به تعداد ناکافی آگهی‌های شغلی در تخصص‌های خاص (34٪)، پیشنهادات شغلی با تعداد زیاد وظایف (28٪)، الزامات بالای کارفرمایان از نامزدها (22٪) و موارد تبعیض بر اساس سن، جنسیت یا دیگر ویژگی‌ها (20٪) اشاره کرد.

تنها 3٪ از پاسخ‌دهندگان اعلام کردند که با مشکلاتی در جستجوی کار مواجه نشده‌اند یا هنوز جستجوی فعال را آغاز نکرده‌اند.

اوکراینی‌ها چه آگهی‌های شغلی را انتخاب می‌کنند

تحقیق نشان‌دهنده تغییر اولویت‌های حرفه‌ای اوکراینی‌ها است. بیش از نیمی از پاسخ‌دهندگان اکنون به دنبال کارهایی مرتبط با کار فیزیکی هستند. آگهی‌های شغلی برای صندوقداران، آشپزها، رانندگان، سازندگان، کارگران تولید و دیگر مشاغل کارگری بیشترین تقاضا را دارند.

30٪ دیگر از پاسخ‌دهندگان به آگهی‌های شغلی برای متخصصان سطح متوسط، از جمله مدیران اداری یا مدیران فروشگاه‌ها علاقه‌مند هستند.

چه چیزی در انتخاب کارفرمای جدید تعیین‌کننده است

مهم‌ترین معیار در انتخاب محل کار جدید همچنان سطح حقوق است. این عامل را 90٪ از شرکت‌کنندگان در نظرسنجی نام بردند، که 10 درصد بیشتر از سال گذشته است.

همچنین در میان اولویت‌ها، نزدیکی محل کار به محل سکونت (67٪) و برنامه کاری انعطاف‌پذیر (61٪) قرار دارد.

در عین حال، اهمیت استخدام رسمی کاهش یافته است: اگر در سال 2025 اهمیت آن را 40٪ از پاسخ‌دهندگان ذکر کردند، اکنون تنها 28٪ این موضوع را مهم می‌دانند.

اهمیت کمتری به امکان کار از راه دور (16٪)، رزرو و شهرت شرکت (هر کدام 8٪) و همچنین ارائه مسکن توسط کارفرما (7٪) داده می‌شود.

اوکراینی‌ها چه نوع کاری را انتخاب می‌کنند

با وجود کاهش نقش استخدام رسمی به عنوان یک معیار در انتخاب آگهی شغلی، استخدام رسمی همچنان محبوب‌ترین فرمت کار است - 57٪ از پاسخ‌دهندگان این گزینه را انتخاب کردند.

در عین حال، 55٪ اجازه کار بدون استخدام رسمی را می‌دهند. 23٪ دیگر آماده‌اند تحت قراردادهای حقوقی کار کنند، و 14٪ به عنوان افراد حقیقی با کارفرما همکاری کنند.

یادآوری می‌شود که صندوق بین‌المللی پول پیش‌بینی می‌کند که نرخ بیکاری در اوکراین در سال 2027 به 11.3٪ خواهد رسید، که بالاتر از پیش‌بینی‌های سال 2026 است. در عین حال، آمار رسمی نشان‌دهنده کاهش تعداد بیکاران ثبت‌نام شده است، اما کارفرمایان همچنان با کمبود شدید نیروی کار ماهر مواجه هستند.

این محتوا صرفاً برای اطلاع‌رسانی عمومی ارائه شده است و به‌منزله مشاوره مالی، سرمایه‌گذاری، حقوقی یا مالیاتی تلقی نمی‌شود. هرگونه رویداد، جایزه، کمپین آنلاین یا اطلاعات مرتبط که در اینجا ذکر شده است، نباید به‌عنوان توصیه، ترغیب یا دعوت به خرید، فروش، معامله یا هرگونه دادوستد دیگر دارایی‌های رمزارزی تلقی شود. دارایی‌های رمزارزی از نوسان بالایی برخوردار هستند و ممکن است منجر به زیان شوند. دسترسی به خدمات، محصولات و رویدادهای مرتبط با WEEX ممکن است بسته به منطقه جغرافیایی متفاوت باشد. اطمینان از اینکه استفاده شما از این خدمات با قوانین و مقررات محلی مطابقت دارد، بر عهده خود شماست.