مدیر عامل ریپل از هوش مصنوعی حمایت می‌کند در حالی که درآمد در سال 2026 دو برابر خواهد شد

مدیر عامل ریپل، برد گارلینگ هاوس، در تاریخ 20 اوت گفت که این شرکت به طور فعال از هوش مصنوعی استفاده می‌کند تا به رشد بیشتر درآمد و نیروی کار دست یابد.

گارلینگ هاوس گفت که ریپل به طور فعال هوش مصنوعی را به کار گرفته است تا رشد را در کسب و کار در حال گسترش خود تسریع کند.

ریپل حدود 1500 نفر در سطح جهانی استخدام کرده و برنامه‌ریزی برای ادامه استخدام در حالی که درآمد در سطح جهانی بیشتر می‌شود، دارد.

گارلینگ هاوس انتظار دارد که درآمد سالانه ریپل در سال 2026 بیش از دو برابر شود، با وجود ضعف‌های مستمر در بازار.

ریپل در حال حاضر 94 شغل را به صورت عمومی اعلام کرده است، از جمله موقعیت‌های مهندسی که بر روی عملیات مبتنی بر هوش مصنوعی در سطح جهانی تمرکز دارند.

ریپل پرایم بیش از 3 تریلیون دلار در سال برای بیش از 300 مشتری نهادی در بازارها تسویه می‌کند.

در سخنرانی در سمپوزیوم بلاکچین سالت وایومینگ، گارلینگ هاوس هوش مصنوعی را به عنوان "محرک و تسریع کننده" برای شرکت‌هایی که قبلاً کسب و کارهای در حال رشد و تقاضای مشتری دارند، توصیف کرد.

"هوش مصنوعی، اگر شما در کسب و کاری هستید که فرصت رشد دارد و به مشتریان خدمت می‌کنید و راه حل‌های جذابی دارید، فقط به شما اجازه می‌دهد که این کار را بهتر، سریع‌تر و قوی‌تر انجام دهید،" گارلینگ هاوس در مصاحبه ضبط شده گفت.

او افزود که ریپل حدود 1500 کارمند در سطح جهانی دارد و 150 موقعیت شغلی باز است. گارلینگ هاوس گفت که این شرکت قصد دارد به گسترش خود ادامه دهد زیرا کسب و کارش در حال رشد است.

گارلینگ هاوس استدلالی را رد کرد که هوش مصنوعی به طور ضروری مسئول اخراج‌های بزرگ شرکتی است. او پیشنهاد کرد که برخی شرکت‌ها ممکن است از این فناوری برای توجیه کاهش نیروی کار که قبلاً لازم بود، استفاده کنند.

"وقتی می‌بینم که شرکت‌ها اخراج‌های بزرگ را اعلام می‌کنند و می‌گویند، 'اوه، خوب، هوش مصنوعی X، Y و Z،' این به من می‌گوید، 'خوب، آنها قبلاً اضافه بودند و از این به عنوان بهانه‌ای استفاده می‌کنند،'" او گفت.

نظرات او نمایانگر یک نظر درباره اخراج‌های اخیر است نه شواهدی درباره شرکت‌های خاص. کسب و کارها کاهش نیروی کار را به چندین عامل نسبت داده‌اند، از جمله اتوماسیون، بازسازی، هزینه‌های عملیاتی و تغییرات در تقاضای مشتری.

پورتال شغلی عمومی ریپل 94 موقعیت شغلی در دسترس را هنگام بررسی نشان داد. تفاوت با رقم گارلینگ هاوس ممکن است به نقش‌هایی که به صورت عمومی منتشر نشده‌اند، موقعیت‌های تحت استخدام از طریق کانال‌های دیگر یا تغییرات از زمان حضور در کنفرانس مربوط باشد.

برخی از فهرست‌ها به طور مستقیم استراتژی مهندسی ریپل را با هوش مصنوعی مرتبط می‌کنند. یک نقش مهندسی ارشد خواستار "عملیات بومی هوش مصنوعی" با استفاده از روش‌های توسعه عامل‌محور برای گسترش شبکه پرداخت شرکت بدون اتکا به رشد کامل تعداد کارکنان سنتی است.

گارلینگ هاوس گفت که ریپل انتظار دارد سال رکوردی داشته باشد و "درآمد را سال به سال بیش از دو برابر کند." ریپل یک شرکت خصوصی است و صورت‌های مالی سه‌ماهه حسابرسی شده‌ای که شرکت‌های عمومی ملزم به انتشار آن هستند را منتشر نمی‌کند. بنابراین پیش‌بینی درآمد همچنان راهنمایی شرکت باقی می‌ماند.

این شرکت فراتر از کسب و کار اصلی پرداخت‌های مرزی خود از طریق خریدها و خدمات نهادی جدید گسترش یافته است. ریپل خرید 1.25 میلیارد دلاری خود از هیدن رود را در اکتبر 2025 تکمیل کرد و نام این کسب و کار را ریپل پرایم تغییر داد.

همانطور که قبلاً گزارش شده است، این خرید ریپل را به خدمات کارگزاری اصلی جهانی که دارایی‌های دیجیتال و بازارهای سنتی را پوشش می‌دهد، گسترش داد. ریپل می‌گوید این بخش بیش از 3 تریلیون دلار در سال برای بیش از 300 مشتری نهادی تسویه می‌کند.

ریپل قبلاً گفته بود که کسب و کار کارگزاری اصلی بین اعلام خرید و تکمیل آن سه برابر شده است. این رقم یک معیار ارائه شده توسط شرکت است و از طریق صورت‌های مالی عمومی به طور مستقل حسابرسی نشده است.

این شرکت همچنین به مدیریت خزانه‌داری شرکتی گسترش یافته است. در پوشش مرتبط، ریپل یک پلتفرم شرکتی برای مدیریت دارایی‌های دیجیتال و نقدینگی پس از خرید نرم‌افزار خزانه‌داری GTreasury معرفی کرد.

گارلینگ هاوس چشم‌انداز شرکت را با تمرکز طولانی‌مدت آن بر زیرساخت مالی مرتبط کرد. ریپل خدمات پرداخت، نگهداری، استیبل‌کوین، کارگزاری اصلی و خدمات خزانه‌داری را به نهادها می‌فروشد.

"بیشتر و بیشتر مردم در حال درک این موضوع هستند که سمت زیرساخت، سمت نهادی جایی است که باید باشد،" او گفت. او نقش ریپل را به عنوان پیوندی بین مالی سنتی و زیرساخت مالی غیرمتمرکز توصیف کرد.

رئیس ریپل، مونیكا لانگ، در پیش‌بینی‌های 2026 شرکت مشابهی را مطرح کرد. او گفت که مدل‌های هوش مصنوعی می‌توانند در کنار بلاکچین‌ها برای خودکارسازی مدیریت نقدینگی، فراخوان‌های حاشیه و تعادل مجدد پرتفوی کار کنند.

این استراتژی به این معنا نیست که ریپل کارکنان را با سیستم‌های خودکار جایگزین خواهد کرد. موضع فعلی آن این است که هوش مصنوعی می‌تواند خروجی تیم‌های موجود را افزایش دهد در حالی که به شرکت کمک می‌کند تا به مشتریان بیشتری خدمت کند و به بازارهای اضافی وارد شود.

آزمایش‌های قابل اندازه‌گیری بعدی فعالیت استخدام ریپل و اینکه آیا به هدف درآمد گارلینگ هاوس می‌رسد، خواهد بود. هر فهرست عمومی ممکن است در نهایت اطلاعات مالی حسابرسی شده به طور مستقل را ارائه دهد، اما این شرکت زمان‌بندی تأیید شده‌ای برای عرضه عمومی اولیه اعلام نکرده است.

رشد تجاری ریپل همچنین نباید به عنوان رشد خودکار برای XRP تلقی شود. ریپل یک شرکت خصوصی است، در حالی که XRP یک دارایی دیجیتال جداگانه است. همانطور که crypto.news قبلاً توضیح داده است، بسیاری از خدمات ریپل می‌توانند بدون ایجاد تقاضای مستقیم برای XRP رشد کنند.

این محتوا صرفاً برای اطلاع‌رسانی عمومی ارائه شده است و به‌منزله مشاوره مالی، سرمایه‌گذاری، حقوقی یا مالیاتی تلقی نمی‌شود. هرگونه رویداد، جایزه، کمپین آنلاین یا اطلاعات مرتبط که در اینجا ذکر شده است، نباید به‌عنوان توصیه، ترغیب یا دعوت به خرید، فروش، معامله یا هرگونه دادوستد دیگر دارایی‌های رمزارزی تلقی شود. دارایی‌های رمزارزی از نوسان بالایی برخوردار هستند و ممکن است منجر به زیان شوند. دسترسی به خدمات، محصولات و رویدادهای مرتبط با WEEX ممکن است بسته به منطقه جغرافیایی متفاوت باشد. اطمینان از اینکه استفاده شما از این خدمات با قوانین و مقررات محلی مطابقت دارد، بر عهده خود شماست.