Salaire, horaires et réservations : ce qui motive les Ukrainiens à changer de travail

La volonté des Ukrainiens de changer de travail a considérablement augmenté au cours de l'année. Si en 2025, seulement 15 % des répondants exprimaient de tels projets, ce chiffre a atteint 38 %. Les critères les plus importants lors du choix d'un nouvel employeur restent le niveau de salaire, la proximité du lieu de travail et des horaires flexibles.

Comme l'écrit Delo.ua, cela est mentionné dans une étude d'OLX Ukraine.

Le marché du travail évolue

Bien que de plus en plus d'Ukrainiens envisagent de changer de lieu de travail, pour ceux qui ne prévoient pas de démissionner dans un avenir proche, l'argument principal reste un emploi avec des horaires pratiques. Ce facteur a été cité par 56 % des répondants, presque autant que l'année précédente (57 %).

La deuxième raison la plus importante est la satisfaction concernant le niveau de salaire. Si en 2025, 28 % des répondants le mentionnaient, ce chiffre a maintenant augmenté à 41 %.

Les employés apprécient également une atmosphère de travail confortable (35 %), les possibilités de développement professionnel au sein de l'entreprise (29 %), ainsi que la stabilité et la sécurité de l'emploi (26 %). De plus, 26 % ont indiqué qu'ils ne voient pas d'offres d'emploi alternatives sur le marché qui répondent à leurs attentes.

Pour 12 % des répondants, des facteurs significatifs restent un package social attractif, des possibilités de formation et de développement gratuites, ainsi que des questions liées à la mobilisation ou à l'enregistrement militaire.

Ce qui pousse les Ukrainiens à chercher un nouvel emploi

Le principal moteur pour changer d'employeur reste la possibilité d'obtenir un salaire plus élevé. Ce facteur a été choisi par 84 % des participants à l'enquête, alors qu'un an auparavant, il était mentionné par 64 %.

En même temps, les Ukrainiens prêtent de plus en plus attention non seulement au niveau de revenu, mais aussi aux conditions de travail. Près de la moitié des répondants (45 %) sont prêts à changer de travail pour des conditions de travail plus confortables.

42 % des répondants ont jugé importantes les possibilités de développement de carrière et des horaires flexibles ou un format de travail à distance. Pour comparaison, l'année dernière, ces chiffres étaient de 28 % et 22 % respectivement.

De plus, 32 % sont prêts à passer à un employeur plus stable et fiable, tandis que 29 % le font pour un meilleur package de motivation ou des tâches professionnelles plus intéressantes. Pour 23 %, un argument important est la possibilité de réservation des employés, alors qu'en 2025, ce facteur n'était mentionné que par 16 % des répondants.

Quelles difficultés rencontrent les Ukrainiens lors de la recherche d'emploi

Le principal problème pour les Ukrainiens lors de la recherche d'emploi reste les bas salaires dans les offres. 47 % des répondants l'ont signalé, contre 44 % l'année précédente.

37 % des répondants se plaignent également d'un manque d'offres d'emploi dans leur région. C'est beaucoup plus que l'année dernière, lorsque 26 % des participants à l'enquête ont signalé ce problème.

Parmi d'autres difficultés courantes, on trouve le nombre insuffisant d'offres dans leur spécialité (34 %), des offres d'emploi avec un excès de responsabilités (28 %), des exigences excessives des employeurs envers les candidats (22 %) et des cas de discrimination en raison de l'âge, du sexe ou d'autres critères (20 %).

Seulement 3 % des répondants ont déclaré qu'ils n'avaient pas rencontré de difficultés lors de la recherche d'emploi ou qu'ils n'avaient pas encore commencé de recherche active.

Quelles offres d'emploi choisissent les Ukrainiens

L'étude montre un changement dans les priorités professionnelles des Ukrainiens. Plus de la moitié des répondants recherchent actuellement un emploi lié au travail physique. Les offres d'emploi les plus demandées sont celles de caissiers, de cuisiniers, de conducteurs, de travailleurs de la construction, de travailleurs de production et d'autres professions manuelles.

30 % des répondants s'intéressent également aux offres pour des spécialistes de niveau intermédiaire, y compris des administrateurs de bureau ou des responsables de magasin.

Quels critères sont déterminants lors du choix d'un nouvel employeur

Le critère le plus important lors du choix d'un nouveau lieu de travail reste le niveau de salaire. Ce facteur a été cité par 90 % des participants à l'enquête, soit 10 points de pourcentage de plus que l'année précédente.

Parmi les priorités, on trouve également la proximité du travail par rapport au domicile (67 %) et des horaires flexibles (61 %).

En même temps, l'importance de l'emploi officiel a diminué : si en 2025, 40 % des répondants le jugeaient important, ce chiffre est maintenant de seulement 28 %.

Les Ukrainiens accordent moins d'importance aux possibilités de travail à distance (16 %), à la réservation et à la réputation de l'entreprise (8 % chacun), ainsi qu'à la fourniture de logement par l'employeur (7 %).

Quel format de travail choisissent les Ukrainiens

Bien que le rôle de l'emploi officiel comme critère de choix d'une offre ait diminué, l'emploi officiel reste le format de travail le plus populaire - il a été choisi par 57 % des répondants.

En même temps, 55 % acceptent de travailler sans formalisation officielle. 23 % sont prêts à travailler sous des contrats civils, et 14 % - à collaborer avec l'employeur en tant que travailleurs indépendants.

Rappelons que le FMI prévoit que le taux de chômage en Ukraine sera de 11,3 % en 2027, ce qui est supérieur à l'estimation prévue pour 2026. En même temps, les statistiques officielles montrent une diminution du nombre de chômeurs enregistrés, mais les employeurs continuent de faire face à une pénurie aiguë de main-d'œuvre qualifiée.

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