Monday.com votará sobre recortes del 20% y compensación para co-CEOs

Monday.com reducirá aproximadamente el 20% de su personal a nivel mundial para reestructurarse en torno a una organización centrada en la inteligencia artificial y someterá a votación en la junta de accionistas un plan de aumento de compensación para sus co-CEOs. Según un aviso 6-K presentado el 22 de julio, se llevará a cabo una reestructuración para alinear la estructura organizativa con la estrategia de "plataforma de trabajo de IA". Se estima que el costo neto relacionado con la reestructuración será de entre 45 y 55 millones de dólares, incluyendo indemnizaciones y beneficios para empleados. El plan de compensación para los co-CEOs se votará en la junta de accionistas el 7 de agosto. Si se aprueba, la compensación total objetivo de Roy Mann y Eran Jinmon aumentará gradualmente a 10.4 millones de dólares en 2027, 13.9 millones de dólares en 2028 y 14.6 millones de dólares en 2029. La compensación está diseñada para ser principalmente en acciones, con un límite de compensación en acciones de 9.5 millones de dólares en 2027, 13 millones de dólares en 2028 y 13.65 millones de dólares en 2029. La junta argumentó que la compensación total existente de los dos co-CEOs es inferior al percentil 25 de un grupo de empresas comparables, lo que justifica un ajuste. El plan de transición a la IA fue formalizado el 6 de mayo, y se mantiene la proyección de crecimiento de ingresos del 19 al 20%.

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