Salario, horario y reservas: qué motiva a los ucranianos a cambiar de trabajo

La disposición de los ucranianos a cambiar de trabajo ha aumentado significativamente en el último año. Si en 2025 solo el 15% de los encuestados expresaron tales planes, ahora esa cifra ha alcanzado el 38%. Los criterios más importantes al elegir un nuevo empleador siguen siendo el nivel salarial, la proximidad al lugar de trabajo y un horario flexible.

Como informa Delo.ua, esto se menciona en un estudio de OLX Ucrania.

El mercado laboral está cambiando

A pesar de que cada vez más ucranianos están considerando cambiar de trabajo, para aquellos que no planean renunciar en el corto plazo, el principal argumento sigue siendo un horario conveniente. Este factor fue mencionado por el 56% de los encuestados, casi el mismo porcentaje que el año pasado (57%).

La segunda razón más importante fue la satisfacción con el nivel salarial. Si en 2025 el 28% de los encuestados lo mencionaron, ahora este indicador ha aumentado al 41%.

Los trabajadores también valoran un ambiente cómodo en el equipo (35%), las oportunidades de desarrollo profesional en la empresa (29%) y la estabilidad y seguridad del lugar de trabajo (26%). Además, el 26% señaló que no ven vacantes alternativas en el mercado laboral que cumplan con sus expectativas.

Para el 12% de los encuestados, factores significativos siguen siendo un paquete social atractivo, oportunidades de formación y desarrollo gratuitas, así como cuestiones relacionadas con la movilización o el registro militar.

Qué estimula a los ucranianos a buscar un nuevo trabajo

El estímulo más poderoso para cambiar de empleador sigue siendo la posibilidad de recibir un salario más alto. Este factor fue elegido por el 84% de los participantes de la encuesta, mientras que el año anterior fue mencionado por el 64%.

Al mismo tiempo, los ucranianos prestan cada vez más atención no solo al nivel de ingresos, sino también a las condiciones laborales. Casi la mitad de los encuestados (45%) están dispuestos a cambiar de trabajo por condiciones laborales más cómodas.

El 42% de los encuestados consideraron importantes las oportunidades de desarrollo profesional y un horario flexible o un formato de trabajo remoto. En comparación, el año pasado estos indicadores fueron del 28% y 22%, respectivamente.

Además, el 32% está dispuesto a cambiar a un empleador más estable y confiable, y el 29% lo haría por un mejor paquete de motivación o tareas profesionales más interesantes. Para el 23%, un argumento significativo es la posibilidad de reservar empleados, mientras que en 2025 este factor fue mencionado solo por el 16% de los encuestados.

Qué dificultades enfrentan al buscar trabajo

El mayor problema para los ucranianos al buscar trabajo sigue siendo los bajos salarios en las vacantes. Esto fue señalado por el 47% de los encuestados, en comparación con el 44% del año anterior.

Además, el 37% de los encuestados se quejan de la falta de vacantes en su región. Esto es significativamente más que el año pasado, cuando el 26% de los participantes de la investigación señalaron este problema.

Entre otras dificultades comunes se encuentran la insuficiencia de vacantes en su especialidad (34%), ofertas de trabajo con un exceso de responsabilidades (28%), requisitos excesivos de los empleadores para los candidatos (22%) y casos de discriminación por edad, género u otros criterios (20%).

Solo el 3% de los encuestados afirmaron que no han enfrentado dificultades al buscar trabajo o que aún no han comenzado una búsqueda activa.

Qué vacantes eligen los ucranianos

La investigación indica un cambio en las prioridades profesionales de los ucranianos. Más de la mitad de los encuestados ahora buscan trabajos relacionados con el trabajo físico. Las vacantes de cajeros, cocineros, conductores, constructores, trabajadores de producción y otros representantes de profesiones manuales son las más demandadas.

Otro 30% de los encuestados están interesados en vacantes para especialistas de nivel medio, incluidos administradores de oficina o gerentes de tienda.

Qué es determinante al elegir un nuevo empleador

El criterio más importante al elegir un nuevo lugar de trabajo sigue siendo el nivel salarial. Este factor fue mencionado por el 90% de los participantes de la encuesta, lo que representa un aumento de 10 puntos porcentuales en comparación con el año anterior.

También entre las prioridades están la proximidad del trabajo al lugar de residencia (67%) y un horario flexible (61%).

Al mismo tiempo, la importancia del empleo oficial ha disminuido: si en 2025 su importancia fue mencionada por el 40% de los encuestados, ahora solo el 28%.

Los ucranianos otorgan menos importancia a las oportunidades de trabajo remoto (16%), a la reserva y la reputación de la empresa (8% cada uno), así como a la provisión de vivienda por parte del empleador (7%).

Qué formato de trabajo eligen los ucranianos

A pesar de la disminución del papel del empleo oficial como criterio para elegir una vacante, el empleo oficial sigue siendo el formato de trabajo más popular, elegido por el 57% de los encuestados.

Al mismo tiempo, el 55% acepta trabajar sin formalización oficial. Otro 23% está dispuesto a trabajar bajo contratos civiles, y el 14% a colaborar con el empleador como personas físicas emprendedoras.

Cabe recordar que el FMI pronostica que el nivel de desempleo en Ucrania será del 11,3% en 2027, lo que es superior a la cifra esperada para 2026. Al mismo tiempo, las estadísticas oficiales indican una disminución en el número de desempleados registrados, sin embargo, los empleadores siguen enfrentando una aguda escasez de mano de obra calificada.

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