Pump.fun دو ماه قبل از دریافت توکن‌های PUMP، کارکنان را اخراج کرد

کسی که به شکار می‌رود، جای خود را از دست می‌دهد. دو ماه. این فاصله، تقریباً به‌طور دقیق، بین اخراج چندین ده نفر از کارکنان و آزادسازی توکن‌های PUMP آن‌هاست.* در واقع، یک تحقیق از Sandmark یک سری از خروج‌ها را در ماشین میم‌کوین‌های Solana مستند کرده است که درست قبل از اینکه تخصیص‌های توکن برای کارکنان مربوطه نقد شوند، اتفاق افتاده است. زمان‌بندی به تنهایی کافی است تا جنجال را تغذیه کند. نکات کلیدی این مقاله: * Pump.fun بیش از چهل کارمند را درست قبل از آزادسازی توکن‌هایشان اخراج کرده است و این موضوع یک رسوایی را به وجود آورده است. * زمان‌بندی اخراج‌ها به طرز نگران‌کننده‌ای با تقویم آزادسازی تخصیص‌های توکن هم‌زمان است. به گفته Cointelegraph، اولین اخراج‌ها به اوایل آوریل برمی‌گردد، دو ماه قبل از اینکه یک چهارم اول تخصیص PUMP کارکنان مربوطه در ژوئن در دسترس قرار گیرد. یک کارمند سابق ادعا می‌کند که یک تخصیص به ارزش هفت رقم را در قیمت فعلی توکن از دست داده است. یک موج دوم در اواسط ژوئیه دنبال شد که تعداد خروج‌ها را در این دو ماه به بیش از چهل رساند، طبق شهادت‌های جمع‌آوری شده. نوah Tweedale، یکی از بنیان‌گذاران، در یک ضبط جلسه داخلی، این کاهش‌ها را به رشد بیش از حد سریع تیم نسبت داده است. توضیحی که از نظر تئوری منطقی به نظر می‌رسد. اما زمان‌بندی، داستان دیگری را برای هر کسی که با عملکرد آزادسازی (آزادسازی تدریجی تخصیص توکن‌ها، معمولاً در طول چند سال برای نگه‌داشتن کارکنان) آشنا باشد، روایت می‌کند. مزایای خروج، محدود باقی مانده است: یک هفته حقوق به ازای هر ماه سابقه کار. این به کاهش هزینه‌ها کمک می‌کند، اما جبران تخصیص PUMP که هرگز آزاد نخواهد شد، نیست. میم‌کوینی که به مشکل منابع انسانی خود تبدیل می‌شود این نوع اپیزود در اکوسیستم پلتفرم‌های راه‌اندازی توکن‌ها چیز جدیدی نیست. Pump.fun شهرت خود و صدها میلیون دلار درآمدش را بر اساس سرعت اجرا و فرهنگ ریسک ساخته است. همان منطقی که موفقیت تجاری این پلتفرم را به ارمغان آورده، به نظر می‌رسد امروز علیه کارکنان خود برمی‌گردد. این موضوع در حالی رخ می‌دهد که Pump.fun در حال حاضر یک دعوی قضایی باز دارد: شرکت Burwick علیه این پلتفرم شکایت کرده و آن را به بی‌توجهی به سرمایه‌گذاران متهم کرده است که متحمل ضرر شده‌اند. دو پرونده مجزا، دو مخاطب مختلف، کارکنان از یک سو، کاربران از سوی دیگر، اما یک انتقاد مشترک وجود دارد: ساختاری که هزینه‌ها و تصویر خود را به قیمت کسانی که به موفقیت آن کمک کرده‌اند، بهینه می‌کند. Sandmark نتوانسته است به‌طور مستقل ادعای یک کارمند سابق را مبنی بر اینکه اخراج او درست روز قبل از آزادسازی توکن‌هایش بوده، تأیید کند. KuCoin، که این تحقیق را منتشر کرده، اشاره می‌کند که موج خروج‌ها با تقویم آزادسازی در چندین مورد مجزا هم‌زمان است. اما انباشت شهادت‌های هم‌راستا، حتی بدون مدرک رسمی در مورد هر مورد فردی، در اعتبار سنجی سنگینی دارد. درس اخلاقی برای Solana اکوسیستم Solana به خوبی با مکانیزم آزادسازی که به تیم‌های بنیان‌گذار و اولین کارکنان پروژه‌های میم‌کوین اعمال می‌شود، آشنا است. آنچه در اینجا تغییر می‌کند، مقیاس است: Pump.fun یک پروژه ناشناس نیست که بر روی یک میز کوچک راه‌اندازی شده باشد، بلکه به یکی از ارکان درآمد کل اکوسیستم Solana تبدیل شده است، به‌طوری‌که سهم قابل توجهی از رشد شبکه را در سه ماهه اول به دوش کشیده است. یک رکن که با مدیریت داخلی ضعیف خود، بیشتر از تصویر خود را تضعیف می‌کند. این موضوع به استحکام شیوه‌های منابع انسانی در صنعتی که خیلی سریع رشد کرده است، سوال می‌زند تا بتواند موانع معادل آنچه در فناوری سنتی وجود دارد، ایجاد کند. با این حال، جامعه کریپتو در این نوع موضوعات حافظه طولانی دارد و Pump.fun باید با این شهرت در دفعه بعدی که استخدام می‌کند، کنار بیاید.

این محتوا صرفاً برای اطلاع‌رسانی عمومی ارائه شده است و به‌منزله مشاوره مالی، سرمایه‌گذاری، حقوقی یا مالیاتی تلقی نمی‌شود. هرگونه رویداد، جایزه، کمپین آنلاین یا اطلاعات مرتبط که در اینجا ذکر شده است، نباید به‌عنوان توصیه، ترغیب یا دعوت به خرید، فروش، معامله یا هرگونه دادوستد دیگر دارایی‌های رمزارزی تلقی شود. دارایی‌های رمزارزی از نوسان بالایی برخوردار هستند و ممکن است منجر به زیان شوند. دسترسی به خدمات، محصولات و رویدادهای مرتبط با WEEX ممکن است بسته به منطقه جغرافیایی متفاوت باشد. اطمینان از اینکه استفاده شما از این خدمات با قوانین و مقررات محلی مطابقت دارد، بر عهده خود شماست.