企業面臨極限：今年已啟動153項危機預防程序

企業的健康狀況在2026年前七個月持續惡化。截至7月23日，已經啟動了153項危機預防程序，向勞工部提出申請。這些官方數據來自於Ámbito的公開資訊請求。這一數字顯示出新的加速：如果僅考慮在此期間內的工作日，每天開啟了超過一項程序。在哈維爾·米萊政府任內，至少已經提交了448項申請。阿根廷再次掀起了裁員潮。政府未回應的幾個要點，令人矚目。

關於影響大多數民眾的經濟活動的討論幾乎沒有太多的細微差別。上週四，勞工風險監察局透露，企業的淨銷毀在5月加速，生產單位減少了2,371個，佔總數的0.49%。在過去三年中，已經有超過30,000家企業消失。

在仍然存在的公司中，面臨危機情況的數量也在增加。在2026年前七個月，至少啟動了153項危機預防程序。這些數據是官方的，來自於Ámbito的公開資訊請求，勞工部部分回應。

在哈維爾·米萊政府任內，至少已經提交了448項申請。2024年131項，2025年164項，截至今年7月23日，已經提交了另外153項。年度歷史數據有助於將情況放入上下文：2015年僅有33項；2016年55項；2017年63項；直到2018年才激增至153項，2019年為184項。也就是說，目前的數值與毛里西奧·馬克里的政府在貨幣危機期間的數據相似。

最近的比較顯示，2020年的申請減少至26項，儘管當時因疫情和國家推動的緩解措施而處於特殊情況。2021年為24項；2022年為43項；而2023年申請了42項此類程序。

危機預防程序是一種法律強制調解的機制，企業必須在因經濟或不可抗力原因執行大規模裁員或暫停之前，向勞工部申請。這是一種旨在將商會、工會和國家聚集在同一桌上，協商避免失業的替代方案（如提前休假、減少工作時間或退休計劃）的機制。

一個面臨壓力的機制

對於勞動法律專家胡安·曼努埃爾·奧塔維亞諾來說，案件數量的變化表明，“社會對話正在達到極限”，在企業倒閉、活動回落、缺乏招聘和解雇的背景下。他認為，這一機制“本身就對於行業層面的擴展危機相當有限”，並補充道：“對於這種幾乎影響到全國經濟和勞動活動的情況來說，限制更大。”

官方數據顯示，在五月有6,791名註冊工人失去工作。 根據阿根廷綜合退休系統（SIPA）的資料，自2023年11月以來，註冊工人的淨減少人數已超過337,300，並且已經連續十三個月出現下降。

這一數據的公布恰逢一周內出現了新一波裁員：一家食品公司在門多薩關閉了工廠；Granja Tres Arroyos在恩特雷里奧斯解雇了250名工人；馬爾德普拉塔的一家冷凍廠；火地島的一家電子公司；卡塔馬卡的另一家紡織公司等等。如果將這些最新案例加總，結果將是新的FATE案例。

對於六月，前景並不樂觀。 勞動指標調查再次顯示負面。需要看看SIPA是否會確認這一觀察，但目前沒有跡象顯示正式勞動市場已找到底部。

政府未回應的問題

在同一份公共信息請求中，該媒體獲得了有關預防程序數量的數據，並提出了其他諮詢：受影響工人的數量、危機中企業數量最多的行業、問題的地理分佈以及每個案例中協議的裁員或暫停數量等。

政府決定不提供這些信息。 他們以第27.275號法第5條為藉口，該條款免除了逐一審查檔案的義務，並“重新處理或重新分類”相關信息。

令人驚訝的是，考慮到勞動市場的脆弱情況以及私營部門如此明顯的脆弱性，僅在今年前七個月，就已經啟動了比前四年政府總和還要多的危機預防程序。

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