Більший тиск на пенсії: оцінюють, що потрібно 34 монетизованих працівників для фінансування середньої пенсії

Зростання монетизованого працівника як модальності трудової інтеграції змінює спосіб фінансування Інтегрованої пенсійної системи Аргентини (SIPA). Хоча цей режим дозволив залучити мільйони незалежних працівників до певної формальності, низький рівень їх внесків, разом з високим рівнем неформальної зайнятості та старінням населення, поглиблює напруженість у фінансуванні пенсій.

Наразі потрібно майже 34 монетизованих працівників для фінансування середньої пенсії та 3,5 зареєстрованих працівників, як попереджає звіт Інституту досліджень аргентинської та латиноамериканської реальності (IERAL). У випадку мінімальної пенсії з бонусом різниця також помітна, оскільки потрібно 2,4 працівника проти майже 23 монетизованих працівників.

З листопада 2023 року 150.158 (+7,4%) працівників приєдналися до монетизованого працівника, згідно з сезонно скоригованими даними SIPA до квітня 2026 року. У той же період автономні працівники зросли на 1.494 зареєстрованих (+0,4%), а зареєстрована зайнятість - яка включає приватних, державних та домашніх працівників - зазнала втрати 329.667 робочих місць (-3,2%), з більшим падінням у приватному секторі (-235.419 або -3,7%).

Таким чином, "стійкість системи вже не залежить лише від демографічної еволюції, але й від суми внесків, які надходять", зазначив звіт.

Наразі SIPA має 10,3 мільйона внесників для фінансування 7,5 мільйонів пенсійних виплат. З усіх, хто робить внески, 74% становлять працівники з трудовими відносинами, тоді як 26% залишилися - це незалежні працівники. У цій групі 2,2 мільйона належать до режиму монетизованого працівника.

Частка монетизованого працівника серед внесників більше ніж подвоїлася за майже три десятиліття. Вона зросла з 9% у 1998 році до більше ніж 20% у березні 2026 року, згідно з даними Фонду Середземномор'я. В абсолютних цифрах, монетизовані працівники, які роблять внески в систему, зросли з 513.000 до 2,2 мільйонів, що становить 331%.

Однак ця більша кількість платників не призводить до еквівалентного збільшення ресурсів, які отримує система. У той час як зареєстрований працівник вносить в середньому 11,2% свого доходу, автономний працівник вносить 5,2%, а монетизований працівник - лише 1,1%.

Ця різниця також відображається в номінальних сумах. У березні 2026 року середній пенсійний внесок зареєстрованого працівника досяг $187.098 щомісяця, тоді як внесок монетизованого працівника становив близько $19.215, тобто майже в десять разів менше.

Ця різниця між внеском зареєстрованого працівника та монетизованим працівником пояснюється різницею в категоріях і тим, що більшість зареєстрованих знаходяться в найнижчих категоріях. Більше половини монетизованих працівників, які роблять внески в SIPA, зареєстровані в категорії A, тоді як майже дві третини зосереджені в категоріях A та B, які мають найменші доходи і, отже, роблять найменші пенсійні внески.

"Режим дозволив залучити до пенсійної системи мільйони незалежних працівників, які, інакше, ймовірно, залишилися б поза формальністю", підкреслив звіт.

Але ця більша участь монетизованих працівників збігається з ринком праці, де 44% зайнятих працюють у неформальному секторі, що представляє більше дев'яти мільйонів людей, які не роблять пенсійних внесків.

Додатково до проблеми аргентинського ринку праці, додається демографічна зміна як один з основних викликів. Згідно з прогнозами INDEC, населення віком 65 років і старше зросте з 12% від загальної кількості у 2022 році до 17% у 2040 році. Одночасно індекс старіння подвоїться: якщо у 2022 році було 55 літніх людей на 100 дітей до 15 років, то до 2040 року це співвідношення досягне 115.

У цьому контексті система зіткнеться з подвійним тиском; з одного боку, більша кількість пенсіонерів, а з іншого - зростаюча частка працівників, які роблять менші внески.

Наразі доходи від особистих внесків та внесків роботодавців не вистачає для фінансування пенсійних витрат, які включають внесковий режим, мораторії, Універсальну пенсію для літніх людей (PUAM) та бонуси. "SIPA реєструє дефіцит близько 2% ВВП і потребує трансфертів з Національної скарбниці для фінансування", зазначив згаданий звіт.

Для Фонду Середземномор'я дискусія про можливу пенсійну реформу не повинна обмежуватися питаннями, такими як пенсійний вік або вимоги до доступу, але також повинна включати трансформацію, яку зазнав ринок праці за останні десятиліття.

Крім того, дослідження нагадало, що за останні три роки середня пенсія втратила 13% своєї купівельної спроможності, тоді як мінімальна пенсія з бонусом впала на 20% в реальному вираженні. Паралельно близько мільйона людей старше 65 років продовжують працювати, що становить 4,6% від загальної кількості зайнятих.

"Неформальність та зростаюча участь платників з меншими внесками змінили структуру ринку праці, на якій була побудована система. Визнання цієї трансформації розширить діагностику та сприятиме розробці більш послідовної та стійкої реформи", - підсумував звіт.

Цей контент надано лише для загальних інформаційних цілей і не є фінансовою, інвестиційною, юридичною чи податковою консультацією. Події, нагороди, онлайн-акцій або пов’язану інформацію, згадана тут, не слід розглядати як рекомендацію, прохання чи запрошення до купівлі, продажу, торгівлі чи інших операцій з криптоактивами. Криптоактиви є дуже волатильними та можуть призвести до збитків. Доступність послуг, продуктів WEEX та пов’язаних із ними подій може відрізнятися залежно від регіону. Ви несете відповідальність за забезпечення відповідності вашої участі чинному місцевому законодавству та нормативним актам.