Explicación del despido masivo: El mismo día que despidieron a 700 personas, repartieron 90.000 millones de dólares en bonos de retención entre los ejecutivos.

El 25 de marzo, Meta notificó a unos 700 empleados que debían abandonar la empresa, lo que afectó a cinco departamentos, entre ellos Reality Labs, Facebook Social Media, Reclutamiento, Ventas, etc. El mismo día, la SEC dio a conocer un plan de opciones sobre acciones para ejecutivos, mediante el cual 6 ejecutivos clave recibirán opciones sobre acciones vinculadas a un valor de mercado de 9 billones de dólares. Esta es la primera vez que Meta otorga opciones a ejecutivos desde su salida a bolsa en 2012.

Mientras reducía su plantilla, Meta puso en marcha el plan de incentivos para ejecutivos más ambicioso de la historia de Silicon Valley. Lo que hizo Meta ese mismo día no es contradictorio, sino que son dos caras de la misma moneda estratégica. La carrera de la IA no necesita más personas; necesita personas más caras y más máquinas.

Menos personas, cada una más "valiosa".

2022 fue el año de mayor actividad para la plantilla de Meta, con un total de 86.482 empleados. Ese año, Zuckerberg redobló su apuesta por el metaverso, contratando personal de forma agresiva, solo para ver cómo los ingresos anuales caían de 117.900 millones de dólares el año anterior a 116.600 millones. Los ingresos por persona se desplomaron hasta un mínimo de 1,35 millones de dólares.

Todos saben lo que pasó después. En noviembre de 2022, 11.000 personas fueron despedidas, seguidas de otras 21.000 en 2023, lo que supuso la reducción de una cuarta parte de la plantilla total de la empresa. Zuckerberg bautizó el año 2023 como el "año de la eficiencia".

Los resultados de la eficiencia son evidentes en las cifras. Según el informe de resultados del cuarto trimestre de 2025 de Meta, a finales de ese año la empresa contaba con 78.865 empleados, casi 8.000 menos que en su momento de mayor auge. Sin embargo, los ingresos anuales habían crecido de 116.600 millones de dólares a 201.000 millones de dólares, un aumento del 72%. Los ingresos por persona se dispararon de 1,35 millones de dólares a 2,55 millones de dólares, lo que supone un crecimiento del 89%.

Las implicaciones de estas cifras son claras. Meta ganó más dinero con menos personal. En 2022, el ingreso marginal generado por cada empleado adicional estaba disminuyendo, pero para 2024 y 2025, el incremento de ingresos correspondiente a cada empleado despedido estaba aumentando. Este es un efecto de escala típico en las empresas tecnológicas, pero Meta aceleró este proceso mediante despidos.

Esto sienta las bases para la ronda de recortes de empleo de 700 puestos de trabajo que tendrá lugar en marzo de 2026. Según The Register, esta es ya la segunda ronda de despidos de Meta este año, después de que en enero se despidiera a unos 1.000 empleados de Reality Labs. Según NBC News, que cita fuentes internas, podría haber reducciones adicionales a mayor escala, que podrían afectar hasta al 20% de la plantilla total, unas 15.000 personas, lo que haría que el número de empleados de Meta volviera al nivel de 2021.

Durante la teleconferencia sobre resultados de enero, las palabras exactas de Zuckerberg fueron que el plan consiste en "aplanar el equipo", permitiendo que los colaboradores individuales más destacados completen proyectos que antes requerían grandes equipos. La respuesta de un portavoz de Meta también fue bastante predecible, afirmando que "los equipos se reorganizan o ajustan periódicamente para garantizar que estén en la mejor posición para alcanzar sus objetivos".

Seguir apostando por la carrera armamentista de la IA.

¿Adónde fue a parar el dinero ahorrado gracias a los despidos? Un análisis de los gastos de capital lo deja claro.

Según los informes de ganancias del cuarto trimestre de 2025 y las previsiones públicas de varias empresas, el gasto de capital combinado de las cuatro compañías, Amazon, Google, Microsoft y Meta, alcanzará aproximadamente los 650.000 millones de dólares en 2026, lo que supone un aumento interanual de alrededor del 130%. Amazon representa alrededor de 200 mil millones de dólares (un aumento del 167%), Google entre 175 mil millones y 185 mil millones de dólares (un aumento del 140%), Microsoft una cantidad anualizada de alrededor de 145 mil millones de dólares (un aumento del 127%) y Meta entre 115 mil millones y 135 mil millones de dólares (un aumento del 73%).

Según informa CNBC, se trata del mayor gasto de capital anual en la historia del sector tecnológico. La inversión en infraestructura de IA realizada por estas cuatro empresas en un año supera el PIB de Suecia.

Meta ocupa el cuarto lugar en valor absoluto, pero en relación con su propio tamaño, la densidad de esta inversión es asombrosa. Calculada con un valor medio de 1,25 billones de dólares, la inversión en infraestructura de IA por empleado de Meta es de aproximadamente 1,59 millones de dólares, cerca del 62 % de los ingresos per cápita (2,55 millones de dólares). En otras palabras, por cada 100 dólares ganados, Meta invierte 62 dólares en centros de datos.

El coste de este dinero también es directo. Según las estimaciones de los analistas de Barclays, citadas por CNBC, se espera que el flujo de caja libre de Meta caiga casi un 90% en 2026. Amazon es aún más agresiva, y Morgan Stanley estima un flujo de caja libre negativo de unos 17.000 millones de dólares para Amazon en 2026. Los cuatro gigantes están haciendo lo mismo: intercambiar el flujo de caja de hoy por la infraestructura de IA del mañana.

Una apuesta de 9 billones de dólares

Ahora veamos el plan de opciones sobre acciones. Según los documentos presentados ante la SEC y el análisis de Motley Fool, este plan abarca a seis ejecutivos, entre ellos el director de tecnología Bosworth, el director de producto Cox, el director de operaciones Olivan, la directora financiera Susan, el director jurídico Maoni y el vicepresidente McCormick. Zuckerberg no figura en la lista, ya que sus acciones con derecho a voto privilegiado ya le han proporcionado incentivos suficientes.

Las condiciones de ejercicio de la opción están diseñadas con un umbral de precio escalonado. Según Motley Fool, el precio de ejercicio más bajo es de 1.116 dólares por acción, lo que requiere un aumento de precio del 88% con respecto a los aproximadamente 615 dólares actuales. El nivel más alto es de 3.727 dólares por acción, lo que corresponde a un valor de mercado de aproximadamente 9 billones de dólares, que es 6 veces el valor actual de 1,5 billones de dólares. Plazo de cinco años, retiro de efectivo para 2031. Si Meta alcanza realmente un valor de mercado de 9 billones de dólares, según los cálculos de Motley Fool, los cuatro principales ejecutivos (Bosworth, Cox, Olivan y Lee-Susan) tendrían cada uno una ganancia potencial de aproximadamente 2.700 millones de dólares.

El mensaje de este plan es muy claro. Meta no está otorgando bonificaciones a los ejecutivos, sino que está utilizando opciones para vincular al equipo principal a un objetivo de crecimiento extremadamente ambicioso. Con un valor de mercado actual de 1,5 billones de dólares y un objetivo de 9 billones de dólares, la diferencia de 7,5 billones de dólares es lo que Meta apuesta a que la IA puede generar en valor.

Pongamos las cosas en perspectiva. 9 billones de dólares equivalen aproximadamente a la suma del valor de mercado actual de Apple y Nvidia. Actualmente, ninguna empresa a nivel mundial ha alcanzado este valor de mercado. Meta ha dado a sus principales ejecutivos cinco años para alcanzar una cifra que nunca antes ha existido en la historia empresarial de la humanidad.

Una fórmula

En resumen, la lógica de Meta se reduce a una sencilla fórmula de asignación de recursos. La remuneración total de los empleados (incluidos los incentivos en acciones) se mantiene prácticamente sin cambios tanto en 2022 como en 2026, en torno a los 26.000 o 28.000 millones de dólares en ambos casos. Pero el gasto de capital en IA se ha disparado de 32.000 millones de dólares a 125.000 millones, lo que supone un aumento de cuatro veces en cuatro años. Mientras tanto, ha surgido un nuevo grupo de opciones para ejecutivos, que garantiza los puestos de las seis personas más importantes durante los próximos cinco años.

Según Benzinga, el gasto en compensación de acciones de Meta en 2025 será de aproximadamente 42 mil millones de dólares, consumiendo la mayor parte del flujo de caja libre. Las primas por incorporación de los investigadores de IA han alcanzado cifras de nueve dígitos, y se informa que los investigadores contratados de OpenAI recibieron paquetes de contratación por valor de 100 millones de dólares. Estas cifras, en contraste con los 700 empleados despedidos, ilustran claramente la lógica de precios de Meta en lo que respecta a las "personas".

El dinero ahorrado al despedir a 700 personas equivale aproximadamente al gasto de Meta en infraestructura de IA durante un día y medio.