شرکت‌ها در آستانه بحران: ۱۵۳ روند پیشگیرانه بحران از ابتدای سال آغاز شده است

سلامت شرکت‌ها در هفت ماه اول سال ۲۰۲۶ همچنان رو به وخامت گذاشت. تا ۲۳ ژوئیه گذشته، ۱۵۳ روند پیشگیرانه بحران در وزارت کار آغاز شده بود. داده‌های رسمی از یک درخواست دسترسی به اطلاعات عمومی که توسط Ámbito انجام شده، به دست آمده است. این رقم نشان‌دهنده یک شتاب جدید است: اگر فقط روزهای کاری طی این دوره را در نظر بگیریم، بیش از یک روند در روز آغاز شده است. در دوران دولت خاویر میله، حداقل ۴۴۸ درخواست ارسال شده است. این امر منجر به یک موج جدید اخراج‌ها در آرژانتین شده است. نکاتی که به طرز عجیبی، دولت به آن‌ها پاسخ نداده است.

بحث درباره وضعیت فعالیت اقتصادی در بخش‌هایی که به طور مستقیم بر اکثریت جمعیت تأثیر می‌گذارد، کمترین تنوع را دارد. پنج‌شنبه گذشته، سازمان نظارت بر ریسک‌های کار فاش کرد که تخریب خالص شرکت‌ها در ماه مه تسریع شده است، با کاهش ۲۳۷۱ واحد تولیدی، معادل ۰.۴۹٪ از کل. اکنون بیش از ۳۰,۰۰۰ شرکت در سه سال گذشته از بین رفته‌اند.

در میان شرکت‌هایی که باقی مانده‌اند، تعداد بیشتری از آن‌ها در وضعیت بحران قرار دارند. در هفت ماه اول سال ۲۰۲۶، حداقل ۱۵۳ روند پیشگیرانه آغاز شده است. این داده‌ها رسمی هستند و از یک درخواست دسترسی به اطلاعات عمومی که توسط Ámbito انجام شده، به دست آمده‌اند و وزارت کار به طور جزئی به آن پاسخ داده است.

در دوران دولت خاویر میله، حداقل ۴۴۸ درخواست ارسال شده است. در سال ۲۰۲۴، ۱۳۱ درخواست، در سال ۲۰۲۵، ۱۶۴ درخواست و تا ۲۳ ژوئیه امسال، ۱۵۳ درخواست دیگر ارسال شده است. سری تاریخی سالانه برای قرار دادن وضعیت در زمینه مفید است: در سال ۲۰۱۵ تنها ۳۳ درخواست بود؛ در سال ۲۰۱۶، ۵۵؛ در سال ۲۰۱۷، ۶۳؛ و تازه در سال ۲۰۱۸ به ۱۵۳ و در سال ۲۰۱۹ به ۱۸۴ افزایش یافت. به عبارت دیگر، مقادیر فعلی به مقادیر ثبت شده در دوران بحران ارزی دولت مائوریسیو ماکری شباهت دارد.

مقایسه اخیر نشان می‌دهد که در سال ۲۰۲۰ درخواست‌ها به ۲۶ کاهش یافته بود، هرچند که این یک زمینه استثنایی به دلیل پاندمی و تدابیر حمایتی بود که دولت ترویج می‌کرد. در سال ۲۰۲۱، ۲۴ درخواست؛ در سال ۲۰۲۲، ۴۳؛ و در سال ۲۰۲۳، ۴۲ روند از این نوع درخواست شده است.

روند پیشگیرانه بحران یک مرحله قانونی از میانجی‌گری اجباری است که شرکت‌ها باید قبل از اجرای اخراج‌ها یا تعلیق‌های جمعی به دلایل اقتصادی یا قهری، در وزارت کار انجام دهند. این یک مکانیزم است که هدف آن نشاندن نمایندگان کارفرمایی، اتحادیه‌ها و دولت در یک میز برای مذاکره درباره گزینه‌هایی مانند پیشبرد تعطیلات، کاهش ساعات کاری یا برنامه‌های بازنشستگی است که از تخریب اشتغال جلوگیری کند.

مکانیسمی تحت فشار

برای وکیل کار خوان مانوئل اوتاویانو، تکامل تعداد موارد نشان می‌دهد که "گفتگوی اجتماعی در حداکثر خود قرار دارد" در زمینه‌ای که شرکت‌ها در حال سقوط هستند، فعالیت‌ها کاهش یافته و استخدام‌ها و قطع ارتباطات وجود دارد. در این راستا، او معتقد است که این مکانیزم "به خودی خود برای بحران‌های گسترده در سطح بخش بسیار محدود است" و افزود: "برای وضعیتی مانند این که تقریباً تمام فعالیت اقتصادی و کاری کشور را تحت تأثیر قرار می‌دهد، بسیار محدودتر است".

آمار رسمی نشان می‌دهد که در ماه مه، 6,791 کارگر ثبت‌نام شده شغل خود را از دست دادند. از نوامبر 2023، کاهش خالص کارگران ثبت‌نام شده بیش از 337,300 نفر است، طبق سیستم پیش‌بینی یکپارچه آرژانتینی (SIPA)، و اکنون سیزده ماه متوالی است که این روند کاهشی ادامه دارد.{#p-1786834594625-8749}

انتشار این آمار همزمان با هفته‌ای است که موج جدیدی از اخراج‌ها آغاز شد: یک شرکت غذایی که کارخانه خود را در مندوزا تعطیل کرد؛ Granja Tres Arroyos که 250 کارگر را در انتریوس اخراج کرد؛ یک کشتارگاه در مار دل پلاتا؛ یک شرکت الکترونیکی در تیرا دل فوئگو؛ یک کارخانه نساجی در کاتامارکا و موارد دیگر. اگر این موارد اخیر را جمع کنیم، نتیجه یک مورد جدید FATE است.{#p-1786835432491-26751}

برای ماه ژوئن، چشم‌انداز امیدوارکننده‌ای به نظر نمی‌رسد. نظرسنجی شاخص‌های شغلی دوباره منفی بوده است. باید دید آیا SIPA این مشاهده را تأیید می‌کند، اما هیچ نشانه‌ای وجود ندارد که بازار کار رسمی به کف خود رسیده باشد.{#p-1786835432491-76560}

آنچه دولت پاسخ نداد {#p-1786835432491-44553}

در همان درخواست دسترسی به اطلاعات عمومی که با آن آمار مربوط به تعداد رویه‌های پیشگیرانه را به دست آورد، این رسانه سوالات دیگری نیز مطرح کرده بود: تعداد کارگران آسیب‌دیده، بخش‌هایی با بیشترین تعداد شرکت‌های در بحران، توزیع جغرافیایی مشکل و تعداد اخراج‌ها یا تعلیق‌های توافق شده در هر مورد، از جمله موارد دیگر.{#p-1786835432491-55084}

دولت تصمیم به ارائه این اطلاعات نگرفت. آن‌ها به ماده 5 قانون 27.275 استناد کردند که الزام به بررسی فردی پرونده‌ها و "بازپردازش یا بازطبقه‌بندی" اطلاعات مربوطه را حذف می‌کند.{#p-1786835432491-30423}

جالب است که وزارت سرمایه انسانی و دبیرخانه کار هیچ تلاشی برای پردازش این داده‌ها با جزئیات بیشتر نکرده‌اند، با توجه به وضعیت حساس بازار کار و ناپایداری قابل مشاهده در بخش خصوصی که باعث شده است، تنها در هفت ماه اول امسال، رویه‌های پیشگیرانه بحران بیشتری نسبت به چهار سال مدیریت قبلی آغاز شود.{#p-1786835432491-4992}