افزایش 60 درصدی پاداش عملکرد شرکت‌های نیمه‌هادی کره جنوبی، نگرانی از تورم در موسسه تحقیقاتی ژاپن

میانگین پاداش عملکرد شرکت‌های نیمه‌هادی کره جنوبی نسبت به سال گذشته 60 درصد افزایش یافته است. موسسه تحقیقاتی جامع ژاپن (JRI) تحلیل کرده است که این موضوع می‌تواند بر مذاکرات دستمزد و روند قیمت‌ها تأثیر بگذارد. اگر پاداش‌های بالا در صنعت نیمه‌هادی و IT به عنوان معیار مذاکرات در سایر صنایع گسترش یابد، نگرانی از افزایش فشارهای تورمی وجود دارد. SK Hynix و سامسونگ الکترونیک توافق کرده‌اند که درصدی از سود عملیاتی خود را به عنوان پاداش عملکرد پرداخت کنند. پاداش عملکرد وابسته به سود عملیاتی، عملکرد شرکت و پاداش‌ها را به هم مرتبط می‌کند، اما اگر همان معیار در سایر صنایع اعمال شود، ممکن است فشار بیشتری به وجود آید. این موسسه اشاره کرده است که بهره‌وری نیروی کار در بخش خدمات کره جنوبی در سطح پایین‌تری نسبت به صنعت تولید باقی مانده است و هشدار داده است که افزایش دستمزد می‌تواند فشار بر سود شرکت‌ها را افزایش دهد و در قیمت‌های فروش منعکس شود. در گذشته نیز، زمانی که دستمزدها در بخش خدمات افزایش می‌یافت، تمایل به افزایش نرخ قیمت خدمات وجود داشت. اگر بحث پاداش عملکرد از صنعت نیمه‌هادی به بخش خدمات گسترش یابد، ممکن است فشارهای قیمتی افزایش یابد. مذاکرات پاداش عملکرد موضوعی است که با دستمزد و روند قیمت‌ها مرتبط است و تأثیر گسترش پاداش عملکرد بر قیمت‌های مصرف‌کننده بسته به نتایج مذاکرات دستمزد در صنایع مختلف متفاوت خواهد بود.