کاهش مشاغل خالی در بریتانیا به ۷۰۷ هزار: کاهش استخدام در کسب‌وکارهای کوچک فشار هزینه را نمایان می‌کند

به گزارش CoinWorld:

داده‌های مشاغل خالی منتشر شده توسط اداره آمار ملی بریتانیا در تاریخ ۱۸ اوت نشان می‌دهد که تعداد مشاغل خالی از مه تا ژوئیه ۲۰۲۶ به ۷۰۷ هزار رسیده است که نسبت به دوره فوریه تا آوریل ۶۰۰۰ کاهش داشته و کاهش ۰.۸ درصدی را نشان می‌دهد؛ همچنین نسبت به سال گذشته ۱۹۰۰۰ کاهش داشته و کاهش ۲.۷ درصدی را نشان می‌دهد. این سطح ۸۱۰۰۰ کمتر از مشاغل خالی قبل از پاندمی در ژانویه تا مارس ۲۰۲۰ است و اگر دوره پاندمی را کنار بگذاریم، آخرین باری که تعداد مشاغل خالی به ۷۰۷ هزار یا کمتر رسید به سپتامبر تا نوامبر ۲۰۱۴ برمی‌گردد.

با نگاهی به تغییرات فصلی ۶۰۰۰، به نظر می‌رسد که بازار استخدام بریتانیا تنها به طور خفیفی کاهش یافته است. اداره آمار ملی همچنین هشدار داده است که فاصله اطمینان تخمین میانگین سه ماهه حدود ۳۲۰۰۰ مثبت و منفی است، بنابراین نباید تغییرات کوچک یک فصل را به عنوان کاهش ناگهانی تفسیر کرد. اما وقتی به صنایع، اندازه شرکت‌ها و تعداد بیکاران نگاه می‌کنیم، روند واضح‌تر می‌شود: تقاضای مشاغل در سطح پایینی باقی مانده و کاهش در کسب‌وکارهای کوچک که حساس به هزینه هستند، بیشتر نمایان است. بازار کار از "رقابت شرکت‌ها برای جذب افراد" به "متقاضیان با گزینه‌های کمتر" تغییر کرده است.

در پس ۷۰۷ هزار شغل، کسب‌وکارهای کوچک ترمز را کشیده‌اند

از میان ۱۸ صنعت، ۹ صنعت کاهش مشاغل خالی را نسبت به دوره قبل تجربه کرده‌اند. بخش بهداشت و خدمات اجتماعی با کاهش ۵۰۰۰ شغل، بزرگترین کاهش را داشته است؛ بخش آموزش با کاهش ۴۰۰۰ شغل، کاهش ۷.۳ درصدی را نشان می‌دهد. نسبت به سال گذشته، ۱۱ صنعت از ۱۸ صنعت کاهش داشته‌اند، بهداشت و خدمات اجتماعی ۱۱۰۰۰ شغل و خرده‌فروشی و تعمیر خودرو ۷۰۰۰ شغل کاهش یافته‌اند. کاهش در صنایع مرتبط با خدمات عمومی نشان می‌دهد که کاهش استخدام تنها در بخش‌های مصرفی و تولیدی اتفاق نیفتاده است.

از نظر اندازه شرکت، مشاغل با ۱ تا ۹ نفر ۸۰۰۰ شغل خالی را نسبت به دوره قبل از دست داده و به ۹۵ هزار شغل کاهش یافته‌اند، که کاهش ۷.۸ درصدی را نشان می‌دهد؛ همچنین نسبت به سال گذشته ۱۸۰۰۰ شغل کاهش داشته و کاهش ۱۶.۱ درصدی را نشان می‌دهد. اگر دوره پاندمی را کنار بگذاریم، این پایین‌ترین سطح برای این اندازه از شرکت‌ها از اوایل ۲۰۱۴ است. مشاغل با ۱۰ تا ۴۹ نفر نیز نسبت به سال گذشته ۸۰۰۰ شغل کاهش داشته‌اند. اداره آمار ملی در نظرسنجی‌ها اشاره کرده است که برخی از شرکت‌ها به دلیل افزایش هزینه‌های نیروی کار و سایر هزینه‌های عملیاتی، استخدام را کاهش داده‌اند.

کسب‌وکارهای کوچک معمولاً از حاشیه نقدی و فضای داخلی جابجایی که شرکت‌های بزرگ دارند، برخوردار نیستند. افزایش در هر یک از هزینه‌های دستمزد، اجاره تجاری، انرژی، تأمین مالی و هزینه‌های انطباق می‌تواند منجر به این شود که استخدام جدید از "اکنون استخدام کنید" به "صبر کنید" تغییر کند. لغو یک برنامه استخدام در یک تیم ده نفره تأثیر زیادی بر کل کشور ندارد، اما برای خود شرکت معادل کاهش یک دهم از گسترش بالقوه است. انبوهی از تصمیمات مشابه می‌تواند منجر به کاهش تدریجی و مداوم در بازار استخدام شود.

کاهش استخدام لزوماً به معنای اخراج فوری نیست. شرکت‌ها می‌توانند ابتدا مشاغل خالی را متوقف کنند، دوره‌های جایگزینی را طولانی‌تر کنند، استخدام کارمندان پاره‌وقت را افزایش دهند یا از اتوماسیون برای جذب بار کاری استفاده کنند. این نوع تنظیمات به آرامی در داده‌های بیکاری ظاهر می‌شود، اما ابتدا در فرصت‌های مصاحبه و قدرت چانه‌زنی متقاضیان نمایان می‌شود. بنابراین، مشاغل خالی یک شاخص پیشرو برای مشاهده تقاضای نیروی کار است، اما باید با دستمزد، تعداد شاغلین و ساعات کاری به طور مشترک ارزیابی شود.

تفاوت‌های بین صنایع همچنین می‌تواند بر بهره‌وری تأثیر بگذارد. اگر شرکت‌ها به مدت طولانی مشاغل ابتدایی را پر نکنند، کارکنان موجود بارهای تکراری بیشتری را تحمل خواهند کرد و زنجیره آموزش نیز قطع خواهد شد؛ اگر تنها افراد با مهارت‌های ضروری استخدام شوند، ممکن است دستمزد مهارت‌های خاص افزایش یابد، اما جوانان برای کسب تجربه بیشتر با مشکل مواجه شوند. هرچه مدت زمان توقف استخدام بیشتر شود، عدم تطابق بین عرضه نیروی کار و نیازهای شغلی بیشتر تثبیت می‌شود.

بازار کار دیگر تنگ نیست، اما فضای کاهش نرخ بهره همچنان تحت تأثیر دستمزد قرار دارد

از آوریل تا ژوئن ۲۰۲۶، هر شغل خالی در بریتانیا به ۲.۵ بیکار مربوط می‌شود، که این نسبت از ژوئیه تا سپتامبر ۲۰۲۵ در ۲.۵ ثابت مانده و بالاتر از ۲.۳ سال گذشته است. افزایش این نسبت معمولاً به معنای کاهش شدت بازار کار است: شرکت‌ها گزینه‌های بیشتری برای انتخاب دارند و احتمال اینکه متقاضیان با تغییر شغل دستمزد قابل توجهی دریافت کنند، کاهش می‌یابد. این امر برای تورم کمک می‌کند تا فشار مداوم بر دستمزدها و قیمت‌های خدمات را کاهش دهد.

اما بانک مرکزی به سادگی به دلیل کاهش مشاغل خالی نرخ بهره را به سرعت تنظیم نخواهد کرد. اولاً، داده‌های میانگین سه ماهه دارای تأخیر هستند و تغییرات کوتاه‌مدت ممکن است در محدوده خطای آماری قرار گیرد. ثانیاً، کاهش تعداد مشاغل با کاهش سرعت دستمزدها به طور کامل همزمان نیست و بخش‌های بهداشت، آموزش و خدمات حرفه‌ای ممکن است همچنان با کمبود مهارت‌های خاص مواجه باشند. ثالثاً، اگر شرکت‌ها به دلیل افزایش هزینه‌ها استخدام نکنند و نه به دلیل ثبات تقاضا، آنگاه اقتصاد همزمان با ضعف رشد و فشار قیمت باقی‌مانده مواجه خواهد شد.

برای خانواده‌ها، کاهش استخدام می‌تواند انتظارات مصرف را تغییر دهد. افرادی که هنوز شاغل هستند، با دیدن کاهش فرصت‌های خارجی، ممکن است هزینه‌های بزرگ را به تأخیر بیندازند؛ بیکاران که زمان بیشتری برای پیدا کردن شغل بعدی خود صرف می‌کنند، سریع‌تر مصرف را کاهش می‌دهند. برای مالیات، کاهش سرعت گسترش کسب‌وکارهای کوچک به معنای فشار بر رشد مالیات بر دستمزد و مالیات بر شرکت‌ها است، در حالی که ممکن است نیاز به حمایت از اشتغال افزایش یابد. این تأثیرات معمولاً در یک ماه به طور متمرکز ظاهر نمی‌شوند، اما به تدریج به خرده‌فروشی، مسکن و اعتبار منتقل می‌شوند.

توزیع منطقه‌ای نیز قابل پیگیری است. لندن و برخی مراکز خدمات حرفه‌ای ممکن است همچنان تقاضای قوی‌تری داشته باشند، در حالی که مناطق وابسته به خرده‌فروشی، تولید یا خدمات عمومی بیشتر تحت تأثیر کاهش مشاغل خالی قرار می‌گیرند. اگر تعداد کل کشور ثابت بماند اما فاصله‌های منطقه‌ای افزایش یابد، کمک‌های سیاست پولی محدود خواهد بود و آموزش، حمل و نقل و سرمایه‌گذاری محلی اهمیت بیشتری پیدا خواهد کرد.

در ادامه باید به سه گروه داده توجه کرد: آیا مشاغل خالی در کسب‌وکارهای کوچک همچنان زیر ۱۰۰ هزار باقی می‌ماند، آیا نسبت بیکاری به مشاغل خالی از ۲.۵ عبور می‌کند و آیا سرعت دستمزدها با تقاضای استخدام همزمان کاهش می‌یابد. اگر مشاغل خالی در سطح پایین ثابت بمانند و تعداد شاغلین کاهش قابل توجهی نداشته باشد، بریتانیا ممکن است کاهش ملایمی را تجربه کند؛ اگر مشاغل خالی، ساعات کاری و دستمزد همزمان تضعیف شوند، ۷۰۷ هزار تنها نوسان در سطح پایین نخواهد بود، بلکه نشانه‌ای از گسترش بیشتر کندی اقتصادی خواهد بود.